华普天健会计师事务所

主要分为三个面试，面试官都还可以，尤其是听到我司考注会全过了，恨不得一面就让我去他们项目小组。二面就是经理面试，随意问了下简历上的东西，可能也是知道我过了注会和司考，所以没有说什么，就聊了点简历东西过了。最后合伙人面试，问我为什么来这里，我心想说四大不要我啊，但嘴上还是很乖。

面试太不正规，我从家里买车票赶到了北京，面试官让我把主要项目经验说一下，我说了有15分钟左右，但是后来才知道这个人是人力，我就呵呵了，你一个人力我说的都是专业的东西你也不懂啊，介绍项目经验的时候竟然没有一个专业人员听我介绍，我就觉得好白菜都让**了的感觉。然后又给我了一份审计报告说给我40分钟时间让我分析问题，40分钟过后人力不知道从哪儿弄来个投行领导，一个看上去年龄比我还小的小姑娘，让我把写出来的问题告诉她。 结果今天我要面试反馈说我思路不对，我就想说两句，第一公司太小要求还高工资少职位定义模糊，这也是他们招聘要求一再降低的主要原因，第二随便拉过来一姑娘就说什么投行领导，一看就没啥经验，讲话都磕巴，面试反馈说我分析思路有问题，我就呵呵了，就给我一个小公司审计报告，啥都不告诉，就说从审计报告里看出啥问题了，那当然仁者见仁智者见智了，本身面试的方式就不正常，还自以为是，因为我是事务所出身，那我当然用的是事务所的角度和思维来看问题，我怎么知道你要的是什么思路，感觉这个所谓的投行领导无论是气场还是专业素质都很*，第三招聘岗位太随意，投行审计是个什么鬼，以后跳槽都不好跳。

Par是随机的，并不是当时跟的项目组的组Par，很幸运碰到一个温柔的Par，主要关注的是我对于整个team工作氛围的评价与感受，然后特别关注的是职业规划这一块儿，问了很多也给了我一些建议，整体上很轻松，二十分钟左右，没有问专业问题但我听说有别的Par问了一些宏观经济以及金融行业的问题，看来Par面的内容是基本没有规定的。

首先进行自我介绍，之后问了几个问题如为何来济南工作，是否准备长期从事审计工作，考没考研究生，今年还会不会继续考研，有什么兴趣爱好。总体来说，面试比较轻松，没有太多制度要求，最后会做一份题，有作文有英文阅读。

面试流程就是bbs上分享的那些： 1. 破冰（自我介绍描述图片）官方说不计分【英】； 2. 一轮，一组人分ab两组，采取不同的方案，准备一个10min的pre ，案例大概三页纸英文但要求是中英文的，讨论也可以中文（正常一大组12人 ab各六人，但我们只有八个人去了，所以ab各四人，每个人pre时间无形中就长了，可怜我蹩脚的口语）主要是公司现状，采取*方案的风险；采取什么措施；如何行动之类的； 3. Q&A 两组就对方的问题提问，为的是使方案更完整，更有可行性，不是为了battle而battle； 4. 二轮ab合并为一组，一起采用一个新方案，研究可行性；渠道战略；应对风险；采取行动这些。也是10min pre 出四个人来做，中文即可。不得不说我们这组的par很认真，我们汇报完之后她cue我们问题，然后对我们有问题的点和miss的部分做了分析，facilitator都说这是她见过最认真的par，因为正常par是不会cue人的，所以还是看par吧； 5. 接下来短暂休息a组par面，b组和manager聊天（聊天的经理是会在par面中出现的经理，所以感觉b组par面时候会放松些，个人感觉啦）我是a组，可能par状态比较好，每个人至少15min； 6. lunch 自助，很好吃，结束的问卷午餐环节我打了excellent，可想而知的好吃。这个过程是在案例分析那个房间和p m一起吃的，所以吃了很久，假装吃饭，因为还要说话； 7. 下午和manager聊天，无缝衔接，我的牙还没来得及刷，牙套女的悲哀，所以也没怎么参与，就问了一个问题好像，尴尬的冷场等b组par面完就可以走了，有一个小伙伴说下午par面每个人只面了567min，哎，时间越少说的越少，漏洞越少。

1. 一开始是群面，十人左右，分为两组后就一个论点开展辩论。在场的经理和合伙人会观察每个人的行为动作和口才等等。群面不刷人。 2. 群面完后，有和合伙人一对一的单面，在合伙人办公室，主要是一些日常问题，没有特别难的专业性问题，主要考验的是临场应变。 3. 单面完后就是回家等通知。

cpa过4门以上免笔试，填完基本信息和性格测试就去面试。一个HR（或者合伙人）问问题，为啥干审计；为啥离职；cpa考了几年；对容诚有什么想问的；就没了。感觉问题太简单，面试时间太短，没啥希望吧。虽然有cpa证，但普通本科学历有点伤。