美的集团

校招投的美的，武汉华美达大酒店面的。一面是群面，三个面试官，我们那组是10个人，形式主要是无领导小组，题目是给职业规划的影响因素排序，比较简单，感觉面试官比较看中讨论参与的过程。10分钟看题，每人1分钟陈诉观点，12分钟团队讨论，5分钟总结汇报。最后面试官cue了几个人问了几个问题，就结束了。整体来说面试感觉挺好的，希望最终有好消息。

刚面完供应链群面，群面都那样吧，只要自信点就没啥问题。过程：发题目，思考5min，自我介绍1min，讨论20min（我这组到的人少，hr临时改成了15min），3min汇报。偷偷分享一下自己的题目吧，题目是供应链相关的题，大体就是肯德基跟高质量的A公司合作的业务，转移到B公司，导致A公司裁员，B增员，但后来遇到了供应不足问题，继续返回和A合作，但是A公司只能召回部分之前的员工。问：这个供应链中出现了什么问题，有什么值得反思的地方？

本人某985本科。网申过后会有测评，据我观察测评结果不影响面试资格。我有同学全部瞎做提交照样有面试资格。校招宣讲弄的挺隆重，参会人很多，过了一两天发初面通知。初面无领导，面试题是讨论人工智能，过后面试官再单独问一些问题。试后面试官说今明两天内给通知。结果到第三天上午才给我打电话通知视频面试，加HR微信，拉了个讨论组一起面试，也不知道是面试官手机有问题还是怎么的我就没看到他的视频。 复试问的都是常规问题，以及个人最有印象的广告语是啥。我觉得我说的都很好，然而还是挂了。过了几天另一位HR打电话、加微信，来得很突然的面试。估计是悔约的太多来捡漏了，面试跟之前一样微信视频面试。快到面试时间面试官说开会，让我等了两个多小时，这次看到另一个面试官的脸了。在我说话的时候他听心不在焉的，还直接打断我说别往下说了。看他这幅德行我也不想答了，稀里糊涂地随便说了几句，第二次挂。 个人觉得校招会有很多面试，有意义的面试（即面试官会深挖你，与面试官交流能深刻认识自己，自己擅长什么缺乏什么，即使挂了也无所谓）并不多，太多的面试都是流程性的，走一走过场，除了对面试阅历有点帮助之外没点卵用。

好不容易到了二面，直接一看专业是机械工程，直接要求给我转岗，问我同意不，不同意就没得说了。供应链JD上有三点：1.本科及以上学历，2.良好的沟通能力，3.一定的数据分析能力 。这三点我都是满足的才去投递的，结果你居然告诉我只要物流专业的，还说招的人少，JD上写的需求是70人叫少？  这个公司很失望，既然你要求专业那就请把需求专业写进JD，ok？ 这样子耽误的是双方的时间和精力。反正个人挺失望的，如果有的选那想必是不会选择这家的产品了

前一天邀约，直接让第二天过去面试。发的邮件也没有签名，不知道是什么职位的面试官。整个面试过程有1个多小时吧。去了先填表，表里要填的信息非常详细，血型、星座、属相都有。填完表等了一会儿。第一轮应该是人事，第二轮部门经理，第三轮副总裁，第四轮又是人事。自我介绍了三遍，工作经历介绍了三遍。戴着口罩，气喘吁吁，口干舌燥，也没有客气地倒口水喝。同时填表的有三四个人，都是同一个岗位。也不知道要招多少人，规模并不大。 面试完让等一下，等了一会儿出来说让我回去等。完了就没信了。我在面试的邮件上追问结果，没有回复。个人觉得人文关怀不是很好。这个岗位大概就是一个文职，要和ERP系统上的采销数据打交道。不是偏业务方向。

现在看来是群面老套路了，那时我是第一次去面试，没经验，一开始每个人先1分钟自我介绍，介绍完了，每个人面前一张纸，上面有一道题，是某一个供应商的货物由于下雨损毁了部分，但是经分公司检查发现做好了防护措施，按照公司规定损毁货物需要处罚5000元，现在分公司提出处罚500元，假如你是总公司的客服人员，你会怎么办。

初面的时候，我说了理想薪资，面试官给了复试机会，继续问薪资，估计一月八九千他们接受不了，就给我拒了。面试表现我觉得很好，但是没过，也是醉了。面试官都很水，不专业。同组的博士也没要，博士开20，已经很低了，人还嫌贵。能咋说呢，公司摆在那里。给不了别人理想的薪资，就不要忽悠人去二面。浪费大家时间经历，差评。