学大教育

hr提前跟你约好时间给你课件，让你下载好客户端，这里面比较重要的是你一定要提前调试好客户端，确保面试的流程顺利。我认认真真准备了这个课件里面的所有内容，但是真正面试的时候，一个是心态会有一点波动，一个是计划赶不上变化:面试官比较在意你专业所取得的证书，英语专业还是要有专八证书的，面试官也比较在意你的婚育情况，所以这个岗位建议未婚未育的人去申请。面试官也比较在意，你将来会不会有读博或读其他学位的想法。总的来说面试官是希望你稳定的在这里工作的。 然后面试官随机抽取一道你准备的题目让你讲解，讲解的过程中，一定要注意生动、互动，要把枯燥的语法知识讲的非常的浅显易懂，这个是需要实力的。最可怕的是面试官会突然问你一道语法知识，是你之前没有准备的，因为我平时不做教育，对这些知识一下子想不起来，我当时没有答上来，所以应该是过不了的。我建议平时做教育的人报这个岗位比较有用，其他岗位的人，除非你平时一直在学习英文一直在学习语法知识才有希望。 总的来说，我觉得这个工作非常注重语法知识，另外他会问你有没有考事业编，考公务员的打算。最后总结一下吧，面试官看重:一，你的专业能力二你的讲解能力，三你的稳定性，四你必须是一条单身狗！

面试的时候我也是醉了，大老远从陕西西安跑到宝鸡，试讲完hr和我谈话，问我为什么进学大，完了直接说我意愿不强烈，我也是无语，花一天时间车费50多，为的就是一句意愿不强烈？不就是说以前工作离家远(浙江)，在西安也找过几个单位是工科复合大学专业，然后就直接给我一句明天给通知，我没意愿我闲的慌跑这么远过来？像这样的单位我也是醉了，看看里面的氛围就知道有多**了，里面的老师大多都是大专啥的，同学们，想去的我我是祝愿大家都顺利通过，不过我是不会再去了

第一轮是笔试，做一道高考数学模拟题，做完就让回去了。当天我状态不好，本来想着应该没戏了，结果几天后收到了面试通知。第二轮是面试，两个老师，一个是课管，一个好像是老师，让我先试讲了自己准备的内容，讲一半被打断了，让我现场做题，做完现讲，完事后又让回去等通知。又过了几天电话通知我通过了，过去谈，结果HR别的都能说清，就是在工资上一直闪烁其词，不肯清楚的告知，只说这边计算比较复杂，我们有的老师都挣了多少多少钱了。反正最后综合考虑，还是没过去。

三轮面试，一轮人事电话了解，二轮笔试试讲，三轮聊了不到10分，终面没有过，说不符合公司适配性，说比如需要外向的人，我偏安静之类的，很失望，人事感觉就是忽悠人去面试，二轮通过后我觉得没问题也没再准备其他面试，浪费了一个礼拜时间，这辈子都不会去这家机构了。

经历过几次类似的教育培训机构的面试，感受过它们的氛围，总的来说如标题——形同**。是的，他们基本都要求你来一次模拟教学，过程强调各种音量、动作的夸张化，试图让人感觉这是一个富有激情的职位——实则就是**，**套路，给你画了一张看起来很华丽的画饼，实际上仔细看都是偏**。类似的教育机构，年年大量招人，你就明白了，这种职位留不住人。我不否认待遇可能很高，多带几节课，月薪过万不是不行，但你会极度疲劳，昼夜颠倒，而且强迫自己做一些很**的教学行为——总之正常人很多承受不了这种身体和心灵的双重压力，年年离职，年年招新，也就成了常态。 好了，说回面试流程，分四五个步骤，其实都不难，聊天环节就随便聊，别乱说话就成；教学环节你就放下羞耻心，人家让你怎么吼，你就怎么吼，再有点语言组织能力，不难过。总的来说，只要用心，不难通过，像我当初轻易就过到了最后一关，只差聊一聊待遇和工作城市选择的问题了。但是，记住了，这种面试非常消耗时间，我记得我前前后后花了两个星期左右，流程很多，也要私底下自己准备一些东西。所以如果考虑清楚了，愿意受苦（身体和心灵双方面）的，那就用心去面试，一般不难通过。如果不想做这行，最好别去，尤其是应届生，面试前后，会浪费很多宝贵的时间。 最后，说一说前程吧。我是有认识的做这行的朋友，给我分析过，前期会非常非常辛苦。而且公司方面给你的感觉，就没把你当人看，而是一种消耗品，明年可以继续收集的那种。但是收入是有的，而扛过前几年，如果运气不差（比如碰到走关系的、上司是条狗、同事坑你），如果没有括号里那些情况，你挺下来了，接下来就可以比较稳定了，毕竟你能力磨练出来了，公司也没办法再把你当一次性消耗品用，职位上升，工作压力减小，收入上升，这时候就会比较舒服了，而且有了这种磨砺，同类型的企业要跳槽也不差，总之会比较顺。 总结，愿意长期从事教育行业，身体和心理抗压能力都过关，你可以去，专心面试，通过不难，前程其实还算不错。然而这种人其实很少，大部分人去了，都是被坑两年，然后身心俱疲地退出而已。所以，考虑清楚，加油。

我记得是前后有三次面试，第一次很简单，学校专业经历之类的，然后让回去等通知。短信通知是直接通知复试加试讲，自己准备题目，当时还挺重视的，记得大早上在大钟寺的楼下转悠了半天背题和试讲，整体过程还不算太难。然后是几天的小培训，全天的培训，强度很大，就是不断地过课，练题，中间有hr每个人单独聊过，薪资、地点之类的吧，比较简短，有点忘了。最后是终面，讲课，提问题之类的。然后通过的就签合同了。

面试官问 一些问题，包括经验，优势，技能，成果等 然后做测试题 然后讲课，一群学生在下面，还有专业的老师同学 最后小组进行评估