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只有一轮面试，一个HR一个问技术的，是几个人一组的群面。对硕士学历的会问项目相关，比较看重专业对口，比如结构工程师就会问PCB板研发经历，如果研究生期间项目做的不是相关的，就会问你是否接受调剂成其他岗位。对非专业对口的本科生问的比较少，基本是刷学校水平，然后问你调剂岗位。

一面（HR） 1.HR首先与我沟通了一些导入性的问题，大概有这些：（1）自我介绍（2）所学专业及校内学习情况（3）参与社团/实习经历（4）优缺点和个人爱好；2.HR向我介绍了公司和岗位的概况，并向我询问了职业规划的有关问题：3.HR根据我对公司的疑问，对我进行讲解，态度比较和蔼，没有像别的公司那样营造紧张的气氛来考察能力，也能对岗位的职责做出生动的解答。（1）询问我专业学习的课程、毕业设计内容，以及对PC产品的软、硬件了解程度（2）与我讲解公司的运作流程、测试工程师的岗位职责（3）询问我从前的实习经历和社会阅历（4）模拟一些场景，考察我的应变能力（5）让我详谈未来的职业规划，例如三年内做到什么程度、五年内有什么目标、十年内成为谁。综合来说，测试部经理面试的方向着重于专业能力以及个人素质的考察，也能对岗位的讲解更深入、更细致。

1、线上测评，题目有难度，但感觉度结果要求不高，大家基本都过了，题目类似于公务员考试的行测； 2、群面：实习生面试基本只有一轮群面，10个人一小组进行无领导讨论。要求给出对“破壁机”的一个创新的研发方案。（别的小组有豆浆机的、应该是美的所覆盖的一些家电产品）；部分岗位有2轮面试。

面试有三轮，一天下午全部解决，然后必须签订两方，违约赔6000，第一轮技术面，一对一，主要问了很多我做的这方面的知识，看简历上有没有相关的项目经验，第二轮是人力，先是自我介绍，然后大概就是问了一下学校经历，组织经历等。 最后是终面，先有一个英语口语环节，给了一个题目，说一两分钟，我的是介绍一下北京，然后就是细致的问这个岗位上的一些技术问题，最后谈工资，给几十分钟考虑，然后当场签订，我觉得技术岗位的基本工资有点低，所以没有签了。

我专业是土木的，本科结构，硕士岩土。宣讲会结束会有笔试，包含行测，专业问题，英语。第二天面试，面试是五六个专家（可能是各个部门的领导）面对五六位同学。一开始是自我介绍，不能按照自己之前准备好的，要按照人家A4纸上准备的问题顺序依次介绍，例如家庭籍贯，教育经历等等。等学生们挨个介绍完，专家们会挑选自己感兴趣的学生问问题，如果人家觉得你对口，就会问的很细，我们这个组六位同学可能只有一个对口的，所以全程三十分钟有大概25分钟再问那位同学他的毕业论文中电机的一些结构和以及原理。我们土木专业可能结构方面还比较对口，但是面试官好像只在乎硕士期间研究方向，只要人家认为你不对口就会全程不理你，到最后剩几分钟意思一下。

面试了近半小时，面试官非常和蔼，还有点不敢看我的感觉。聊天很愉快，他说了很多自己关于可靠性工程师的看法和意见，也认同我的表述，他自己说了很多。很喜欢他。一面技术面之后就等offer预沟通会了，谈了薪水，当天就要做决定。由于秋招才刚开始，我没有签。听说加班很多？

笔试分为技术和英语，技术涉及机械电气，难度不高，就是高中大学的水平。但是平时很少用到，所以考得很差。英语就是翻译一面A4纸的项目书，不是很难。 面试说的3个领导结果来了6个，先让你英文自我介绍，后面不强制说英语，主要从你说的话里提问，所以要准备得很完善，机械的专业知识一定要扎实，工艺要求和零件参数得牢记。据人事讲此次大量招可靠性工程师是为了新的高端子品牌生产线做准备，这次没好好准备是凉了，挺好的企业。