金蝶软件

java开发岗，本人工作不到一年。一面sync原理，reent原理，jmm内存模型，redis分布式锁原理线程池参数，hashmap原理，spring aop原理，springvoot的好处，及理解。springcloud之注册中心原理（没答的上来），mysql事务原理，索引原理，如何调优redis各种数据结构的应用及原理，集群下如何做分布式锁。 设计模式问了个单例算法，简单手写下快排，了解的加密算法有哪些。操作系统，线程调度算法jvm问的不是很多，因为我才一年，问了个gc算法，何时gc。二面hr面，三面技术总监，主要是现场建模，排查问题的思路。平常怎么学习吧啦吧啦的。

周六去面试的java开发，面试官都挺好的，很友好，首先呢，还是有一套笔试题，答题时间大约40分钟左右，题目难度还可以。然后会等一会，面试官看看卷子，大约等了20多分钟，技术面试这里是二对一的面试，主要还是围绕简历上比较熟悉的项目展开的，要对自己做过的项目很熟悉。总体上感觉不错，还是很期待可以加入的。

我面的是Java工程师，在成都一家酒店参加的面试，位置很好找，去了之后hr小姐姐先拿了一张登记表让填，然后就做在外边等，去的时候是下午3点左右，外边正在等着的目测有30多人，不知道是不是都是技术岗。 神奇的是没有问什么具体的问题，感觉面试我的女士应该不是技术部门的，一开始做了自我介绍，然后就根据简历上写的项目问使用了什么技术，具体怎么完成的等等，感觉就是很固定的流程，主要是我自己在介绍，她也没有追问什么问题。可能是人招满了吧，也可能是自己太菜了，她不感兴趣吧。

一面技术，是在一个咖啡厅进行的，首先是自我介绍，然后面试官根据简历中的信息开始提问，一面的面试官比较喜欢问数据库相关的，首先就是让在白纸上手写sql，如果写不出来他会适当的给提示，主要考察是否对sql中的一对一，一对多熟悉，如果sql没问题以后就会开始问你觉得这条sql有没有优化的余地，如何查看sql的执行计划等等，主要考察队sql优化的熟悉程度。 接着是问一些java基础知识，比如多态的理解，集合，IO等操作，最后如果通过了，则会让你等待一下，然后去叫二面的面试官，如果不通过则会让你回去等通知。

面试通过。3轮及以上，看中专业技能，有笔试。主要看中基础吧，根据简历来问的，从java基础、数据结构和算法、设计模式、框架到实习项目等等，一面大概进行了50分钟左右，二面HR面，三面领导面，校招主要还是比较注重基础吧。

1V1视频面试，技术面，难度适中，面试官主要了解技术能力和未来规划，以及平时的学习习惯。1、分库分表的步骤和注意事项2、JUC包下工具类的使用情况3、JMM内存模型4、dubbo的工作原理5、工作中的亮点6、对公司有没有什么问题

先一套笔试题，一页纸两面，覆盖面知识比较广，有前端相关，有运维相关，我是面试java岗位的，大概他们就这一套笔试题。然后技术面试，面试官很厉害的样子，我有点紧张。先让我讲项目，他再针对项目中的点问，问了下事务传播属性，多线程，数据库相关的，我回答的一般。第二天hr回复，职位不匹配，凉凉了。