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最近更新时间:2019-03-12 14:43:14
匿名用户
面试了职位:薪资福利
未通过
我面试的是人事科员岗位

我面试的是人事科员岗位,电话约面试,去了之后一个三十多岁的女的给我面试,问我为什么来深圳?我说同学朋友多,她又问我他们都是做什么工作?我说是做电子的,或计算机的比较多。然后她竟然问我,你会不会觉得你混的比你的同学差?我说不会啊,我的同学知道我来这里都很热心,帮助我很多。我当时鼻子发酸,差点哭了,虽然我现在很落魄,但是从来没想过自己混的不如别人就心里难受。 对BYD的好感顿时全无,让我感觉到他不尊重我,并且我是没有很多工作经验,打电话的时候我也说了,如果你能很在意经验那请你们不要叫我过来,坪山很远很偏。这里的气氛很沉闷,办公环境拥挤,一边宿舍一边工厂,就是一个大作坊,工资也不高。

2 年前 发布
2
评论 · 2
菱景
我也是这个岗位,请假一天面试,结果说我专业不符
碎星谷扑克主持人
请问楼主这个岗位具体的职责是什么?

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匿名用户
面试了职位:薪资福利 - 上海
确定通过
校招面试经验、企业文化好,人才培养基地
总共四轮面试,倒数第二轮是小组讨论和极限一分钟演讲,需要表现的是积极主动,协作共赢。最后一轮面试:薪资标准是一样的,不要过多谈论薪资,你需要做的就是做好未来在德邦长期发展的规划,德邦注重农村户口和有学生干部经验的学生,如果你有优秀的经历和表现,德邦会主动给你提薪;这是一个好的平台、企业文化很不错,总部加班相对少,一线加班比较严重。
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:校园招聘
1个问题,1条回答
Q:讲讲你的学生干部经历?
2 年前 发布
46
Diana
面试了职位:薪资福利 - 北京
未通过
薪资福利面试不好,共4轮面试
最差的面试体验没有之一一个外包岗位 面试官拽的二五八万的说话没有说完频频打断面露不悦质疑这质疑那的你质疑我让我来面试干嘛?面着面着又突发奇想突然考电脑了有这样的人在宝马真是宝马的福气最基本的人力资源常识都没有不知道自己代表的是宝马的脸面?反正以后家里买车朋友买车时我这段经历一定得提起来一次
4轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试、协作同事面试、现场做题
面试感受:不好;面试难度:非常困难;面试来源:BOSS直聘
2022-07-22 发布
匿名用户
面试了职位:薪资福利 - 上海
感觉没戏
招聘的态度颇奇怪
1.这家公司是外资,办公空间大约三层8.9.13层。 2.应聘信息表是先word填写后邮件发给招聘。 3.招聘很奇怪,给你一种很拽很不欢迎你的感觉。 4.招聘岗位有种其实企业自己都不知道怎么定位的味道。 5.三年合同半年试用期。 6.薪资是月底发放,当月发当月。(好家伙) 7.五险一金全额缴纳。 8.上班时间8点半到5点半,做五休二。
面试感受:一般;面试难度:普通难度
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:薪资福利 - 广州
感觉没戏
招聘专员面完后,二面来了一个面试官
招聘专员面完后,二面来了一个面试官,没开始聊就直接气势汹汹逼问离职原因是什么?我在回答的过程中一直被她打断,最后逼的我真是无语,我想做最后的争取,很真诚的表达我的处境,她直接来了句我们需要有经验的,让我先离开(首先我看了该职位的JD,个人经验还是匹配的,要不然为什么电话约我来面试,一面完后为什么还有二面)。 我想说我离职的原因千真万确就是那个原因,作为一名负责招聘的HR是不是太自以为是了,而且整个说话的过程中带着刻薄的表情,她这么了解我怎么不替我回答我离职的原因,真是搞笑。公司看着还是很高大上的,只是人力资源部的某些人缺少基本的职业素养。
2轮面试:电话面试、HR面试
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
2363
面试了职位:薪资福利 - 上海
感觉靠谱
【薪资福利】面试分享
朴朴人力咨询初面 人力小姐姐人还是蛮好的,给我讲了许多关于朴朴的人力岗位的分布等内容,之前面试前也给我发了朴朴的文章,主要是介绍朴朴的业务,企业文化,最近发展呢等等。问题:自我介绍除了朴朴还面试了什么公司,你怎样评价一个公司,前三条指标是什么为什么请给朴朴,地产公司,事业单位分别按照以上你列出的几条打分你的基础薪资能接受多少小姐姐给了很多建议,让我也受益匪浅吧,朴朴企业的文化让我觉得很舒服,大家很真诚和气。比较期待接下来的面试
3轮面试:视频面试、填信息表、HR面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:relocation admin - 成都
感觉靠谱
Four Phone Interviews
总共四轮面试,历时一个月左右,最开始是direct line的经理电话面试,4-5个问题,难度不大,主要在问跨国工作背景,后面两个问题是关于对一些问题的处理态度和solution,后面几轮是相关的地区leader的面试,由于他们都不在国内都是电话面试,所以简练流畅的英文表达能力感觉比较重要。最后很不幸这个职位被内部fill in了。
2轮面试:电话面试、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:内部推荐
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:薪资福利 - 苏州
确定通过
很多年前作为应届生的面试经验
先问了在学校的一些经历,主要是课程、考试以及一些证书情况;第二阶段主要问了一些在校的社团经历和实习经历,例如在学生会做了些什么工作,在外实习主要学习到了什么等;第三阶段着重问了些所学专业中与岗位比较密切相关的知识,比如人力资源一共分几个模块,每个模块大概包含哪些内容;最后主要是问了一些个人发展规划和对工作的想法。
1轮面试:HR面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:社会招聘
1个问题,1条回答
Q:你认为做人事最重要的核心品质是什么。
2 年前 发布
1
面试流程:共经历了2轮面试
整体感受:不好
面试难度:普通难度
面试来源:网络招聘
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比亚迪(BYD)
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