中国平安证券

我入职时经历了3轮面试。首轮面试是公司业务部门，就基础和专业知识进行面试；第二轮面试由业务部门总经理进行面试，这轮面试基本就确定了；第三轮面试由总部人力部门进行面试，谈薪资待遇。总体来说不算难，主要是考虑工作经验和经历。

1轮上来就问我职业规划，最想去哪些公司。然后说不用紧张，接下来会有很多问题，有十个方面，答出来4个以上就算你过。 1.首先问 final static 修饰区别； 2.常用集合 arraylist linkedlist hashmap hashtable concurrenthashmap 全都讲了一遍，最后问我 concurrenthashmap的容量怎么获得，如果自己实现应该怎么去实现，从哪些方面考虑； 3.volatile 是怎么保障可见性的； 4.queue使用过吗，数据结构是怎样的； 5.死锁如何排查，死锁如何产生的，处理线程同步有哪些方式，各有什么优缺点，join作用是什么，如何中断线程，线程有哪些实现方式； 6.接口 抽象类有什么区别； 7.线程池有使用过程，参数作用，任务提交的过程，回收过程。为什么使用线程池，有什么有点，不使用线程池会有哪些问题； 8. jvm聊一下，有哪些回收器，都是如何使用的，都是什么算法，cms与g1有何区别； 9.mysql 如何处理高并发，有哪些方式，如何进行分库分表，都有些什么问题，主从模式同步原理，索引类型，数据结构怎样； 10.bio nio 有了解吗，解释一下，有没有用过netty； 11. redis为什么快，有哪些数据类型，使用场景有哪些，如何处理 穿透 雪崩问题，持久化方式有哪些，你是如何选型的，如何保障高可用，原理是什么； 12.讲一下dubbo有些什么组建，暴露过程，消费过程是怎样。如何实现熔断，降级。如何配置负载均衡，支持哪些协议； 13.zookeeper说一说，如何进行部署，怎么实现一个分布式锁。 14.hbase说一说原理，文件存储在哪，如何实现高可用的，统计为什么这么快，构造二级索引要注意哪些事项，hbase数据量多大，性能怎么样。 15.了解哪些算法，说一说快排。 整个过程持续了一小时四十分左右。二面项目经验，获得成就感最高的。是如何去解决问题的，想要进入什么组，目前已经有offer了吗。

面试官是个很帅气的小伙子，问题也很专业，很用心的听取你的回答，并找出问题反问你，虽然面试只有他一个人，但是还是会感觉难度不小。       我是看到该公司招聘合同管理员才去的，本以为是个后台工作，结果依然是保险销售。通过面试官的介绍公司销售一天的工作流程，感觉还是和前几年的销售模式一样，早上集合洗脑，分享成功案例，鼓励你多卖。本人比较反感销售保险，就离开了。

平安没有专门的人事招人的 全是员工招人 就像发展下线一样 招聘季人多的时候就会有主管来讲宣讲会 人少的时候基本没安排 也就是招你的那个人面试 也就是跟你做同样工作的在职员工 发展人力有钱有方案 对他晋升也有帮助 能不留你吗 所以才会那么容易 这样可以节约平安一大笔招聘的资金 还可以让师傅带徒弟    

面试官资历较浅，问的问题都是基本问题，回答无误的情况下，他告知我他们需要更深资历的人。现在非人资出身的HR都会过分自认为自己有很高的职业认可，而且会用晕轮效应来判断候选人。比方你做一个模块，就不能回答你对另一个模块也有兴趣，否则就是职业生涯不清晰，或者有野心。如果你就是面试官的考核标准的话，平安还真是有愧于自己的排名。

面试一轮，招聘网站说是平安集团，其实是广州白云区的一个营业部。走进去，感觉就是浓浓的鸡汤味，鸡汤的歌，鸡汤的口号，各种怪名部。应聘岗位说是新媒体运营，大部分却给你画饼，问你是不是排斥销售，还问是不是对金融感感兴趣。感觉自己面试的是销售，还被忽悠交了培训费。

有管理经验、外企工作过、想要有更高的薪资待遇，渴望改变，希望带团队，有进取心，抗压能力，学习能力强就可以来到这个行业挑战。