中国联通

面试巨多人，20多个吧，也没问太多专业性问题，就一个人可劲问，我两聊了能有半小时，给他说的一愣一愣的，自我感觉挺好的，可能觉得我太能说了，说我不适合工程师，适合销售，当时叫我去浙江温州，我不想去，就很遗憾，没进入新北洋。

总共2轮吧，联通来我学校2次，第一次摆摊校招，第二次宣讲会。第一次投递没过，是hr面试，没有技术面第二次宣讲会，当场面试，初面之后不久就通知复面，都是当天，一星期之后，就通知说过了。总体感觉，没有任何技术问题，就看简历，了解一下你做的项目是怎样的，遇到问题如何解决，hr可能会有点为难你，不怕他，就怼他。移动要5轮面试呢。

我是内部关系推荐，过程应该没有正常招聘流程来的严格。首先是hr，比较看重你的言语谈吐、校内经历、对当前职位的理解。后面经理面，主要考核你的技术方面的能力，也是简单的问答，看重你的理想、职场规划。如果应聘是技术类的，正常流程主要看重你学历、能力、工作经验。

我当时在外地，他们有个项目着急实施，在招有经验的项目经理，我的经历比较符合，是他们的HR在51job上搜到我的简历联系我的。由于我在外地，刚开始一直是电话沟通，感觉还可以，后来就是和HR谈薪资，技术面试没有问具体的细节，问了些大概。

群面无领导小组一组12个人，开始前，面试官会讲规则，然后让大家自由讨论，观察大家的表现，偶尔会提醒时间。尽量都要发言，不要打断别人，不要吵起来尤其是要注意时间，很多人都希望多说话，才有表现机会，我认为重要的不是多说，而是在于说什么，要说到点子上群面考察的不是要我们给出一个正确答案，是要考察你的思路，这才是最重要的，题目本身怎么做并不重要。

一面部门经理通过后，二面是在中关村，一个副总，也不知道叫什么，自我介绍还没说完，就开始打断，各种刁难人，拿我简历上的东西，测试我是否说谎，上家公司离职原因，上家公司薪水，上上家公司薪水，离职原因等，就感觉各种不爽，感觉各种刁难人，感觉老想给我吵架。 最后测试我是否说谎，给我来了句，谈薪资的人给我打电话，明显的推脱的话，就是不想用你怎么着吧，面试得有眼缘，没眼缘，你再想干这份工作，也面不上。

校招 一面10分钟自我介绍1分钟剩下时间就简历提问，问得很细致，如果不是自己的亲身经历很难全部全部答上来；再一个问为什么要报这个岗位