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先到公司，填表，表上有基本信息，还有题目做，当时是在封闭的办公室填表，可以用手机，但是SGS的第一准则是诚信，所以我当时是会做就做，不会也不看手机，成绩就拿了50多分哈哈，然后是HR面试，问了一些基本情况，然后让我等，第二天就让我上班了。

无领导小组面试，分成两个小组针对一个道辩论题进行辩论，大概记得是说错开放假的好处，一方是国庆五一长假不要错开放假的好，另一方是错开放假的好。单面的时候，大概都是问一些通常面试问到的东西，比如优缺点，兴趣爱好是什么，为什么选择我们公司等等。 关于面试可能问到的问题，主要还是要自己多上网找找，提前做好准备，那面试的时候也不会显得很慌乱。遇到不会答的时候，其实更要冷静下来，不用着急着回答，想清楚了再说，遇事情从容不迫。

虽然没有参加面试，但面试前的一系列问题给人的体验并不好，并没有给人非常专业的感觉。首先，收到电话确认可以参加面试，电话中和邮件中的面试时间不一致，其次面前链接没有提前给到，自己发邮件过去确认的，最后，在很好的准备完一切后，换好衣服准备视频面试的时候，非常临时的通知我面试被取消，后打电话说人员已招满，excuse me?既然已经通知到有面试的机会就这样不尊重别人的么。

上午群面，下午单面。群面问题是对酒店故障严重程度排序，面试氛围很好，小组讨论时有积极参与讨论的话，一般不会被刷，我们那组是十个人全通过的。下午单面主要问了问自己做过那些项目，对公司有没有啥问题之类的。会要求英语回答，但答不上来中文讲也没关系。

我面试的是日语数据搜集员实习生这个岗位。面试是一轮，一进去先做一些日语阅读题，就是在里面找相关的答案，还有英译日三道，中译英两道邮件翻译。之后两个人来给我面试，首先用日语自我介绍，然后问了一些常规问题，比如excel会用什么函数，个人情况等。都问得比较轻松简单，感觉有戏。然后第二天收到了offer，但还没回复要不要去。 因为实习生薪资比较低，超过800元的钱要扣20%的税。工作时间9--18点午休一小时。没有任何补贴。感觉前期能学到很多东西但发展空间小，在犹豫要不要去。

进入新华网实习并不是很难，当天面试第二天就能入职，但是把你分到哪个部门实习就很难说了。你一定要对面试官说清楚你所学专业以及你擅长什么，最好介绍一下你在大学期间做过什么相关的工作，有没有什么作品。要不然你可能会被分到一个你完全不想去的地方，做一个你完全不理解的工作。 我就是碰到了这种情况，我本意是想做一个实习编辑的岗位，学习一下写稿修稿的东西。当时领导问我学什么的，我说学传媒。然后他说，不是学新闻的啊。我说我大学期间在院刊做过编辑，但是研究生期间决定学传播学，新媒体这一块的。最后他就把我分到了APP的项目部，去帮领导设计APP新版面。 不过这里的实习基本没有什么工资可言，实习补贴一天50还要去跟人事申请。所以入职并没多难，实习生就是去打打下手坐坐杂活而已。

1.在一楼领号码牌进入微信总部； 2.10人群面，开始就坐好，大家轮流自我介绍，自我介绍不要太长，介绍自己名字性格以及相关经历即可，需要简短有力； 3.面试官提问，众人回答，可以抢答； 4.提出一个问题，需要大家一起出一个策划方案，各自往里面填充内容； 5.针对简历提问。