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总共四轮面试，历时一个月左右，最开始是direct line的经理电话面试，4-5个问题，难度不大，主要在问跨国工作背景，后面两个问题是关于对一些问题的处理态度和solution，后面几轮是相关的地区leader的面试，由于他们都不在国内都是电话面试，所以简练流畅的英文表达能力感觉比较重要。最后很不幸这个职位被内部fill in了。

先在几个高校联合组织的大型招聘摊位填资料，下午到面试现场，等候了近1h。1个中年男面试官，过程感觉吹水居多，问了一个两位数间的乘法，要求快速答出来，瞎答问他“快不快”，同行通过的同学去了公司实地体验，感觉位置太偏了。

一面 比较随便的电话面，主要问了下简历情况。由于专业不是特别契合，所以问了下和其他专业的人相比，自己的优势在哪，最后做了一个英文的自我介绍。         正式的视频面试

面试All English感觉凉了，全程磕磕绊绊。。

呀，过来吐槽一下。猎头帮推的，什么负极胶的岗位。面试官放了2次，鸽子。再面试群中问时间也无人回答。第三次迟到，这个不考虑。说好的视频，面试。连视频也不看，什么鬼👻。哈哈，随便就聊了10几分钟，简历不合适。你初筛不通过不就完了。工作4年，头一次遇到这种情况，牛逼。好像是电芯部的。某女经理。

暑期实习面试-结构材料与工程师-先进工艺方向，一面，已通过，详细有用看到网上介绍华为结构材料工程师的面经很多，但是先进工艺这个具体方向的比较少，特此详细介绍下一面内容：面试内容： 1.自我介绍； 2.介绍项目内容，遇到了什么难题，怎么解决； 3.之后遇到了类似的项目，你会怎么做，有什么经验； 4.遇到前所未有的项目难题，你会怎么做； 5.专业如何在岗位中获得应用，体现价值； 6.手机中那些地方用到了激光焊接、加工； 7.激光切割对于金刚石切割的优缺点； 8.激光焊与钎焊的区别，相比的优缺点； 9.对电子元器件的失效分析的了解； 10.对机械力学受力分析仿真的了解； 11.什么样的焊点尺寸是好的，什么样的焊点要避免； 12.如何抑制焊点金属间化合物的生长做题：写出了解的机械仿真软件。

1.一轮面试，面试的材料工程师职位； 2.问了一些专业知识和工作经验； 3.我提前过去的，聊了有60多分钟； 4.大概意思说意向不匹配，说是让我考虑清楚，然后我打电话问人事那边，说专业和从事经验不合适，那我都写在简历上了，不合适为什么还要让我去面试呢？我是想往那方面发展的，而且聊了那么久，纯粹是浪费大家时间。 5.过去挺偏的，从化那边。