宁波银行

面得深信服的售前产品，一面是群面，先自我介绍一分钟，然后是无领导小组讨论，一道常规排序题，总共三十分钟讨论，同面的有好几段实习，211985硕士啥的，表现不好，收到感谢信了

社招面试两轮，一轮部门总经理面，个人情况，选择宁波银行的理由，用以往的知识对宁波银行金融科技有什么建议。第二轮董事长面，有个小纸条给个主题，结合主题回答，建议总分总结构，然后领导们会问一些问题，比如以前公司的北京，为什么选择宁波银行，对今后发展的规划。

一面： 投递简历后大约几天时间，收到一面通知，拉到一个微信群，然后根据安排的顺序在腾讯会议进行视频面试，面试官人长得挺帅的，有点像邓伦。问了几个简单的问题：

面的产品经理岗，一面会加一个微信群，一对一面试，挺快的，一个人大概五六分钟，问一些简单的问题，主要是根据简历问，然后问了对产品经理岗位的了解

首先给结论，千万不要期望美的这个企业会多尊重你，因为连面试者都不尊重！我一开始是通过猎聘网的猎头联系的，猎头什么水平，大家一般都是懂的。来参加这个深圳软件的什么所谓的美的集团分享交流会。签到时，我就交了简历，并没有任何的说明。听两个小时的废话，说美的多么牛。生产多么厉害，智能家居我们怎么有优势。非常尴尬地度过了两个小时。对于一大堆面试者最关心的，面试，岗位，完全没有介绍。 结束之后问什么时候有结果，因为提前邀约的部分面试者已经可以面试了。他们对于什么时候能面试，谁能面试，完全没有回答。浪费时间，就是谋财害命，于是我马上就走了，不想浪费力气在**人、**企业身上。说真的，我作为一个佛山人，本来对于美的还是有一丝好感的，经过此事，我真的替这个所谓的知名本土企业感到羞愧！

大概需要三轮面试，首面问了工作内容经历，并介绍了一下公司目前的情况，二面据说是总监，面的问题比较简单，只是提出的问题让人没法回答，总监自己好像没分清转化率数据的统计方式，并且喜欢看行业公开数据而忽略实际情况。

公司是卖管材的，智联约本人面试，我再三确认这边是产品岗属it科技这块的并非销售，jd的title给的事高级产品经理，答曰看过简历，过来面试。约了第二天的面试，大老远搞过去前台说面试官不在，玩儿我呢？再看智联岗位已下架？大热天玩儿呢？