京东方科技集团股份有限公司

校招，内推，面试主要围绕你的简历来，没什么技术问题，主要看你写的，你要是在技能那一栏写了会什么，他可能就会问了。简历真实点就可以，开头会有自我介绍，可以准备一下

公司在上海青浦一条路上一眼望不到一个人的大路边。又叫德昌电机，又叫伯乐电子，不知怎么回事？看到公司大门，就知道公司规模还比较大哈！到门卫处才知道，还要里面的人出来接。果然有人出来接了，是个三四十岁的女人，应该是HR吧。HR领着进大门，进电梯，到楼上送给用人部门。整个过程里，HR没什么表情，几乎没沟通。幺蛾子的是，刚出电梯门口进入办公区，她突然冒出一句：“你是不是内向？”然后在用人部门的面试里知道了，这HR竟然已经把她的“判断”告诉了用人部门！最后当然也是一直等到花儿都谢了也没等到入职通知。 就是说这家公司的HR，先凭看你一眼，就断定你是外向的优等人种还是内向的劣等人种，然后他们就据内向外向决定是否要你工作。可是老子应聘的是技术岗位，又不是销售、公关，要有多外向才配做你们的技术工作？自己全程拉个脸，有什么迹象表明，你这个要跟公司内外的人沟通的HR，是外向的呢？你是一脸春风，还是口若悬河？你又是依据什么断定别人就不是外向的呢？ 跟用人部门沟通时发现，这家公司的技术水平，还停留在几十年前的阶段，压根儿就不知道现在的技术发展到什么样儿了！不了解都不相信，二十一世纪了，大上海竟然还有仍在使用如此落后的技术的公司！面试中的一个面试官，也是全程拉个脸，没任何迹象表明，他是外向的。但是如此“内向”的人，又怎么进去了，还当上了你们公司的面试官的呢？你招了一帮外向的优等人种，放到了技术岗位上，怎么技术还那么落后呢？外向者的“优等”，体现在什么方面呢？ 虽然依你们公司的水平，就算通过了面试我也不会去，但是这种水平的面试，还是让人非常生气！从大门外看一幢幢整齐的大楼里面，你们就张嘴就来，随便给人定性，自己是内向的“劣等人种”，还要招外向的“优等人种”，放到技术岗位上？

我面试的时候是校招，人力面了一面，做了自我介绍之后问了一些家庭情况之类的问题，然后就是聊聊你的个人情况，很简单，主要是看你能不能接受倒班这种工作制度，后来拿到OFFER但是我没有去，考虑倒班和工作性质我不太喜欢，但是薪资待遇还是很不错的。

网面，通过腾讯会议，视频要露出上半身，我一个双非与某985研究生一起面试的，先自我介绍，包括成绩排名，奖学金，实习经历。基本上是问简历上有的东西。还问能不能倒班，上4休2.说前两年基本只能在设备这一块，两年后才有可能转到工艺冈。问了那位研究生的研究方向，为什么想要到京东方，那位研究生说可能被调到设备与工艺冈，也要倒班。

面试通过。面试效率高，有收获，有笔试，有网申。我是2020年6月参加东莞三星视界面试的，面试在南昌，公司面试报销高铁车票，南昌面试人很少，今年由于疫情原因很多应届生没找到工作，所以全国范围有前很多人面试，我们南昌8人面试，2人通过，西安250人才几十人通过，全国只招60人，竞争激烈。 面试过程中，很轻松，hr会问你成绩怎样，大学期间获奖情况，所得证书，其中问了我数学竞赛考什么，还有问怎么与同事相处，当矛盾发生时，还有会plc吗，怎样用机械手将零件放在固定位置等问题，我都回答了，对了群面，4个人一组，最开始自我介绍，最后每人说下能为公司带来什么好处，若进入公司的话，感觉谁被问问题多，谁就过面试可能性越大。 面试过了笔试，笔试超难，今年试卷换了，由于疫情原因，跟网上说的不一样了，题型复杂了，题目类容也复杂了，反正我大部分都市蒙的，希望过，现在等结果。

临床生产科技部电话面试 英文介绍项目经历对于生产工艺和技术的认识自己是一个怎样的人 为何适合这个岗位对于这三个问题我说了很久，一共面试了一个小时，最终hr说通过了，因为我对于临床生产没有之前的经验，可能需要hr一直解释

一共两轮面试，第一轮技术面，大概30-40min，主要针对简历中的项目问，问的非常细，细到试剂、原理，所以一定要对自己参与的项目非常非常了解。第二轮人事面，大概30-40min，问的比较全面吧，主要考察选择这家公司的原因和自身稳定性，面试官人都很好，交流起来很顺畅。还有，想说他们的面试效率非常高，上午技术面，下午人事面，两到三天就会通知结果。