沃尔玛

一面 一面 我回答了沃尔玛零售的优势和管培生有的培训体系完善，晋升空间明确等优点还说在沃尔玛任职MT管培生要学会吃苦耐劳，比别人付出更多的努力才能确保自己升职从员工轮岗到部门主管再到副总这部分我刚开始没回答好，我说我选择沃尔玛的MT是因为看到每天工作时间为8小时，然后每周又双休。结果被HR狠狠点醒了后面的回答主要围绕我选择沃尔玛优势方面来说的，HR告诉我还要等主管和区总来面试‘看来自己还有很大差距，面试也要好好准备’

去面试之前，我有跟招聘的确认好是不是所谓的刷kpi的面试，得到明确答复说是正常面试后，我从深圳过来。我通知面试官，按照面试时间和地点，我已经到了。但是，被通知要等。先是来了2个小姑娘，很奇葩的是，居然是带我去找面试的地方先。在整一个公司找个空的办公室不难吧，却花了10分钟才解决。诺大的品牌，居然搞这样玩。面试过程中，小姑娘基本上是八股文式的提问，比如你学什么专业，为什么不从事自己学的专业，3～5年的规划是什么之类的。她们忽悠我，我也忽悠她们。突然就进来一个所谓的主管式的男的，吓我一跳，也没有什么招呼介绍，也重复那两个小姑娘的问题，然后想套路我的想法之类的，一边让我说，一边让那两个小姑娘用笔记。可是，我不上他们的道，全都给他们来个答非所问，不提供有价值的信息。出来这家公司后，我明白了，这明面上写着招聘让人去面试，实则就是让人去刷业绩，然后套路想法思路之类的。

一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

一共两轮，领导，以及领导的领导面，他们很会用一些小技巧让面试的人感同身受，反正我对他们的好感度还挺高，聊起天交谈起来也比较舒服。就是岗位描述和真实的工作内容还是有一点出入，得到了公司才知道。公司是单休，去的时候不知道，听说可以通过加班调休。公司成立时间挺长的，成都这边主要是销售团队，不过传统企业嘛，工资就不太能上得去，大多数还得和业绩挂钩。但工作环境和氛围应该还是不错的。

一轮面试的时候是校招，现场面试；就是简单的问答。一两天后吧（记不太清了）行政就邮件邀请二轮面试，方式为无领导小组面试，讨论结束后每个人也会发言，说说自己对对方小组的看法。中午休息，宣布进入三轮的人。三面是经理集体面试的，问了每个人对公司的期望，就是聊聊天。总体氛围比较轻松。

人资部门登记信息，确认应聘来源，然后谈薪资待遇，确认简历信息。部门领导谈工作内容，你能做什么，公司能提供什么条件，谈谈人脉、之前接触的工作内容项目完成情况。最终人资确定offer，这时候会最终确定薪资待遇。

一言难尽吧… 通知线下面试是周六晚上面，公司超级远，从徐汇过去打车差不多一个小时。邮件告知只有一面，结果过去了之后有两场面试中间还夹杂着一个全英的行测题，虽然不是很难，但提前通知应该是体现流程规范性的一个表现吧。一面是业务直属leader面试的，感觉还可以，问的都是常规性的问题，有英文问题。二面的男主管好像我欠了钱一样，还是说压力面试呢？总体感觉挺不尊重人的，问问题回答问题不看人，表情挺不屑的，回答完会一直追问深挖简历，不给正向反馈。反问环节我问对于应届生的要求是什么，他说我们还是希望有经验的，不局限于应届生。那我投的是**应届生的岗位啊，非常无语。离开前问hr说什么时候通知结果，hr说今明两天，这个男面试官还笑说，这么快啊  到现在已经一个星期了，hr微信不回。没必要，真的没必要