中铁信安(北京)信息安全技术有限公司

一轮面试，面试官就是个前台小姐姐。我感觉根本不招这个岗位，就是为了面试人数而已。广州211，大二大三暑假实习经验写上去，然后她还问我是大专实习吗？我想她没有上过本科吧，我也是醉了。去面试就是浪费时间。前台一个男生一个女生，男的穿大裤衩上班还迟到，感觉就是一个没什么规章制度、走后门的公司。

两轮面试，初试hr，沟通的挺顺畅的，了解了公司情况、薪酬福利、晋升制度和岗位工作内容，薪资结构是基本底薪➕岗位工资➕绩效工资➕提成，一年一次晋升机会，岗位职级晋升，幅度1k，试用期三个月，转正后买五险一金，大小周。 复试说是负责人但不是人事负责人，所说的工作内容、薪资结构和初试hr谈的完全不一致，人事部门的编制也不同。问我是想往人事专员还是hrbp发展，公司发布的招聘岗位并没有hrbp，第一轮面试hr也没有说公司有hrbp的编制，而且公司是否对hrbp这个岗位理解有错误呢？整个交谈下来给我的感觉公司对人力不是很清晰，好像认为只是做招聘就好了，给出的薪酬结构是基本工资+绩效工资4k，加上招聘提成。请问岗位工资去哪了？这都算了，4k是转正工资，试用期打8折，公司大小周，试用期不买五险一金已经不合法，请问3200月薪在广州一线城市吃什么？还说公司不会在这些方面去苛扣员工的工资，但您公司连基本福利待遇都这么差，怎么能留住人才。还有招聘目标要招几十个技术岗，试用期也没有试用期考核表的签订，招聘工作占主要内容，要有指标考核吧？如果招聘不到人员进来是否会被考核掉了呢？ 面试了1个多小时吧，最后给我的答复是岗位定位上有出入。整轮下来给应聘者的感受很差，也体现公司的各种不完善，连基本的岗位需求也不一致。公司做erp系统开发的，合作公司只有1家，其实就是做外包的。真是浪费时间，让认真找工作的人很无语。太奇葩了，最后建议大家找工作慎重考虑。

参加了一轮面试，没有网上说的面试官态度不好，对待面试者还算客客气气，很有礼貌，面试过程也不是很难，但是加班问题也很严重，本来以为网上对中公加班的描述有点夸张了，来面试的时候面试官就已经说很清楚了会经常加班，也算不隐瞒，经常加班到九点多，周六周日不算，有点犹豫，毕竟加班不算加班费，而且工资不是很高。

我真的不想说话，第二天去面试的路上发现hr把我投递的简历标记不合适，我想说没面试就知道我不合适，为什么还要邀约我去面试，求职者的时间也很宝贵，不合适就不要邀约过去充到面率，填表做题10分钟，面试不到十分钟，超级不负责的态度吧。

应聘的人力资源偏培训方向职位，刚开始一位hrbp是在boss上联系的，因本人是在职状态，所以面试时间修改后确定，然后就没有了，也没有面试邀请发送什么的。 到了面试那天，去前台填完应聘登记表，差不多等了30分钟，前台一直没有人，问其他人也叫我等，OK，这个没问题因为我还是比较理解HR应该有事耽误了，在漫长的等待后，hrbp终于来了，开始准备去面试。最近渝欧与德勤有合作，所以应该是买了其他楼层，我们就一直这样寻找会议室，不过最后都没有找到一个空的会议室，在一个开放的办公区域的角落进行面试，我位置旁边就公司员工，说实话这很影响应聘者心情与面试效果。作为HR的都知道面试环境最好是安静的一个空间，然而面试环境也只能将就。 不过最让人不舒服的是面试过程中不断有人来打断，来找这位hrbp确认事情，让面试者思绪不断打乱，当时内心是奔溃的，同得那位hrbp对我的论述好像不太感兴趣，也许是我自己的岗位经验不足吧，最后面试结束前问我有什么问题想问她的，我就问了这个公司在网络上的不好言论，如上午约谈下午就让员工不用来了这件事情，HRBP回复中有句话是“这没什么，给钱就行”，说我处理的员工关系事务很少，这样做是为公司及时止损，话说没错，但心里总觉得很不舒服，员工利益除了钱，难道就没有尊重吗？

面试体验超级差！人事部hr加了微信约了面试时间，到点儿以简历不符合要求随便爽约，不主动沟通都不向面试者反馈面试取消的通知，还让人傻乎乎干等。问了竟然推卸责任说是实习生的失误。我不相信格兰仕这么大的公司招聘流程会这么不专业，先邀约面试再初步筛选简历。 退而求其次，假设是实习生的失误不清楚招聘要求，难道是贵司朝令夕改，上下标准不一致？这个理由我不接受。那么谁负这个责任呢？应届生真好欺负吗？还是第一次遇到甲方傲慢色彩这么厚重的招聘，即便是一线普工应聘可能都没有这么被牵着鼻子把人耍的团团转的，拜托尊重一下对工作机会投注期待的求职者吧。

主要会对你的简历进行询问，例如为什么选择这个公司，之前的工作经历。第一轮是HR提问，专业性不会很强。第二轮是部门领导面试，这一步可能涉及到你的具体岗位。第三轮是经理面试，也还好都是差不多的问题，一定要诚实的回答。