美的集团

先是笔试，笔试都是技术问题。过了以后是面试，大约半小时，问了简历相关的知识点，常规的spring ioc aop,问了oom怎么处理，问了一个rabbitmq的问题，还有一双重检测锁，总体来说难度不是没有，如果这个知识点恰好看过的话就答得上来。

蚂蚁集团一面，是电话面试。问题很有难度，大概是从点击url开始到后端的各流程，能说的越详细越好。我知道大概流程，但细节的说不出来，面试官会引导进行回答。面试官人也很好，感觉很年轻，虽然题目很难感觉不会通过，但是总的来说，这次面试学习到了很多。

只有一面，也没有技术面，都是问一些简历上的东西，比如项目难点，平时爱好，学习方法，为什么选择美的，为什么选择做开发，自己有什么优势和劣势等等。一共面试了半个小时，我以为自己还是稳的，没想到过了三天就发邮件告知凉了。哎。

1. 做了份笔试题（微服务、sql、linux等）； 2. 技术面（项目的问题、安全性，定级应该是在这一步）； 3. 产品经理面（就是聊天，基本没有大问题）；  4. 部门老大面（产品经理面过了基本没有大问题，算是走流程吧）； 5. HR面（到这一步基本没问题）。

总的来说美的招it岗考核还是比较简单的，首先做测评，测评通过就可以面试，面试是一个大叔面试我，他可能比较忙，一边办公一边问我问题，主要问的是jvm的只是，首先让我画出jvm的内存模型（我画了jmm，没想到他问的是堆栈方法区程序计数器这些）然后视频展示给他看，他说不对让我画的是内存区域，后面问双亲委派机制，问了我一个对象创建的过程。 接下来问了spring的AOp原理，动态代理和静态代理的区别，是否读过spring源码，在学什么新技术，是否有朋友，朋友怎么评价我，我怎么评价朋友，我家庭条件怎么样。然后尴尬的是他忙着敲代码，同样的问题问我两次，一面就这么通过了，然后就是HR群面，群面贼尴尬，6个人就我麦克风出问题，听不到我说话，我只能打字，好在群面只是介绍下it中心，介绍下美的实习生福利，然后了解了下到岗时间，最后时隔四天顺利拿到offer。