高德

面试时间没有提前沟通，说打电话就打电话，还是在法定节假日，不能面试就另约了时间，结果拿着手机等了一小时没人打过来，被放了鸽子。后来又被放了一次鸽子，才面上的。对面吵吵闹闹的，也听不清他说的什么，我说一句话后都可以直接听到对面的回音。感觉非常不靠谱的公司，面试体验非常差。

投了自动化运维工程师，hr说是简历很符合要求，就去面试了，面试前在网上做了有关于性格相关的评测，去到该公司，地理位置在小区内，周围都是政府机关单位。第一轮先做了一份笔试题，笔试题难度适中，该考的东西都有考，计算机网络基础，Linux系统命令，Shell脚本编写，Mysql，Python语言数据操作，也考了一些有关于一些自动化操作的思路，具体难度适中吧。 然后做了四十分钟的笔试题之后，等了一会就是部门主管的面试，面试的问题围绕了笔试题还有简历中的项目经验，以及提出一些问题，让你提供解决思路。面了差不多三十分钟吧，后面让回去等消息。 第二轮等过了几天，等了挺久的，先是项目经理面，问一些项目，上家公司工作的东西，最后面就是总经理面试，总经理问的一些无关紧要的问题，以及针对一些自我评测提出质疑，问是不是有一点佛性？是不是不上进？问完差不多觉得凉了？最后面，hr说是一个星期就能出结果，后面一个星期没啥消息，又过了一个星期说是流程用人部门已经通过，走到总经理那里？还没有定论？再到后面就没有定论，无语的公司。

一共两轮面试，这个岗位是挂在财务总监下面的，一轮总监面试;全过程没有深层的技术问题，聊了业务、履历过程、技术应用、以往的项目过程等，本人有信息管理岗位4年，中大企业运维4年，后端项目开发3年，在一轮面试过程还是非常愉快，二轮是人资面试，就是几个常规的问题，比较简洁，而且薪资也在一轮面试中谈了，最终结果是2天内给结果。

面试技术岗位没问技术层面 只问项目 总的说就是首先质疑你做没做过 聊的都是思想层面 你说的要是跟他想得不一样 面试官就觉得你想法不对 很藐视得感觉 给你假设场景说的很模糊得情况就让你做决定 就是给面试者挖坑等着你跳 你说不说都不对 就怕你不说 你说了后面一堆说辞等着你  一个很不了解公司业务得情况下他让你回答业务上得选择 这不是扯呢么

不得不说阿里系还真的是高大上，高德的办公区和面试区应该是我面试过的最好的，超市、医务室、休息区应有尽有，不愧是大厂，面试我的大哥之前在某聘上已经聊了一礼拜了，聊的还挺投缘，按照惯例上来做自我介绍，然后大哥介绍了岗位职责，然后是询问项目经历，这里会详细问到所做项目的软件是什么样的，如果对项目框架不了解是肯定不行的，还询问了为什么要离职，家住哪。接着问了几个问题如下： 1. 详细聊一下之前写过的代码如何优化； 2. 聊一下目前用的测试和持续集成框架，每一步都是做什么的，你参与了哪些步； 3. 用python实现linux ./tree就手撕了tree这一道题，写了一半面试官说思路不对，还有没有其他解，这里如果用遍历是不对的，因为不知道目录一共有多少层，文件或文件夹的类型都不知道，最后面试官很不情愿的说这道题是最基础的，一面都不会问一般，这里用到迭代的方法，调用函数本身后续还随便聊了下，说是我们招人要达到我们心理预期的水平线，不然没有任何技术岗位适合你，顿时压力倍增。

首先是先过去填了个应聘者的表，然后hr和你聊一聊，基本都是一些个人情况，然后是总管项目的一个领导过来问了问实习经历之类的，比如能不能接受出差等，最后是hr再回来谈待遇和交待公司基本情况。公司出差每天补助两百块左右。

最开始是突然接到一个高德的好像产品负责人的电话（不是我投递的，他说是猎头推荐的），聊了20分钟，问我要不要去北京，我说可以考虑，然后还问了一些现在的工作内容。几天后接到高德电话，应该是技术面试，问了一些spark和redis的深层机制，然后又问了好多业务的具体问题，应用场景，很多很多业务上的。 给我的感觉不像是面试，倒像是取经，问到后面很细节涉及到公司机密的，我也不好说了，感觉要把整套业务学去。面试了40多分钟的业务，之后就不了了之了。这次的体验很不好，难道我是被忽悠了？不知道是不是个例。