北京德尔福万源发动机管理有限公司

初面的时候，我说了理想薪资，面试官给了复试机会，继续问薪资，估计一月八九千他们接受不了，就给我拒了。面试表现我觉得很好，但是没过，也是醉了。面试官都很水，不专业。同组的博士也没要，博士开20，已经很低了，人还嫌贵。能咋说呢，公司摆在那里。给不了别人理想的薪资，就不要忽悠人去二面。浪费大家时间经历，差评。

面试总共4轮，电话面，单面，3V1、单面。所有都会问你几个随机的英文问题，第二面是全英。比较看重职业规划、外企实习经历。问的很多都是比较经典的宝洁八大问，除此之外，很关注在面对XX情况下你的处理方法的问题。

因为疫情所以都是视频面试，没有群面，第一次是电话面试，问得很简单然后约了时间hr面，hr面内容是自我介绍，哪些能力适应岗位，岗位理解这块；三四天之后部门经理面，内容是自我介绍，遇到的困难及岗位理解。总体难度不大，都是常规问题，最好提前做好准备。面试结束后一个星期收到结果，又过一个星期拿到offer。另外我个人觉得非本专业的同学，学历和实习经历挺重要的。

上海闪光日接到邀请，第一轮群面题目是一张a4纸的英文材料，阅读思考5分，讨论25分钟，十分钟英文汇报。这个岗位对英文的要求较高，材料的阅读理解上就稍微有点困难，后面讨论会混乱，很考验leader的能力，做pre的时候英语比较好的同学可以发挥一下,一般一个人汇报不完可以好几个人汇报。虽然被刷了但是体验很棒，后来也很快收到电话fail的通知，对强生还是很满意的。

公司地理位置不难找，但是顶着大太阳过去就是这么敷衍了事？何必浪费大家的时间呢！填完表，简历递过去就开始面试了。第一轮hr过来，看了看简历，也没问什么，全程是我在问公司岗位的信息和要求。然后这个hr起身出去叫来了另一个hr，进来就说我已经过了第一轮。吧啦吧啦的就问了一些跟第一个hr差不多的问题，然后说薪资什么的等部门经理二面后再聊，让我回去等电话。几天已经过去了，啥消息都没有，当时说当场过了是不是太敷衍了呢？

公司需要准备的材料会比一般公司需要的全面，如你最近的薪资证明文件，离职证明等等，面试的人员需注意准备好，还有人事的意见固然重要，但是面试你的直接领导的意见更加关系你的职业发展，需好好交流沟通，了解对方和自己的匹配度。

前一天邀约，直接让第二天过去面试。发的邮件也没有签名，不知道是什么职位的面试官。整个面试过程有1个多小时吧。去了先填表，表里要填的信息非常详细，血型、星座、属相都有。填完表等了一会儿。第一轮应该是人事，第二轮部门经理，第三轮副总裁，第四轮又是人事。自我介绍了三遍，工作经历介绍了三遍。戴着口罩，气喘吁吁，口干舌燥，也没有客气地倒口水喝。同时填表的有三四个人，都是同一个岗位。也不知道要招多少人，规模并不大。 面试完让等一下，等了一会儿出来说让我回去等。完了就没信了。我在面试的邮件上追问结果，没有回复。个人觉得人文关怀不是很好。这个岗位大概就是一个文职，要和ERP系统上的采销数据打交道。不是偏业务方向。