美的集团

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续

面试效率很高，面试地点在坂田，不过一天就面试了三轮，没有让人跑好几趟，这一点还是很友好的。 面试官很友好，题目有一定难度，但不生僻，有一道题我不会做，面试官给了必要的提示和引导。 不过华为毕竟是硬件 & 通信类公司，如果志向是互联网的话，恐怕来华为并不太合适。

两轮面试一轮笔试（或者叫测评）先在网上做测评，就像所有的校园招聘笔试一样，涉及一些言语理解题、数字题、计算题以及性格测试之类的，做完通过会进入一轮面试。一轮面试为群面，在北京租了一家宾馆会议厅，无领导小组讨论。海外营销的英语和小语种的都在一起，也包括市场推广的，女生多。二面是经理面。会深挖简历，以及常规情景面试的问题。

一面 笔试，4个小时的题目，几道算法（肯定会有思路），系统设计，操作系统，概率相关，逻辑思辨相关。 估计就是看基本功，人傻不傻。我大概3个小时写完了。整体来说肯定没有外企的笔试难。问项目，简单的几个小问题。我说有写读书笔记，写源码分析博客的习惯，面试官简单问了下linux内核的几个功能实现，我简单说了下不同版本的实现。 最后20分钟还是写代码，算法是那种leetcode，medium中规中矩的题目，写完然要编译一下，报了个错误，说思路差不多就跳过了。问了下我的大致薪资以及职业规划，我说了个比较高的数字，然后没有下文了。

一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好

海康威视 商务专员     视频面试，行为面。1.自我介绍 2.分享一段沮丧经历3.团队合作经历 4.薪酬期待  5.父母对职业的期待   现场面，在一个酒店里，1v1面1.深挖简历的实习经历 2.认为自己胜任这一岗位还需具备的能力 3.业务兴趣爱好4.怎么看待出差 5.有无男朋友 6.对薪酬的期待 .7.反问  基本都是宝洁八大问里的，不需要很强的专业知识。

第一面技术面，不过是群面。我不是计算机专业出身，因此没有问我很多编程问题，就问了在项目过程中的算法改进的一些东西，因为我在自我介绍时候说过我改进了一些算法，这个话题建议慎重提，要不然面试官问你那你觉得经典算法有哪些不好之处你答不上来就gg了。 后来问了个开发性问题，觉得京东跟天猫有啥不一样，我第一个回答说商业模式不一样巴拉巴拉，答得挺好的。还有一点，跟我一起面试的都太水了。 第二面综合面，依然群面，问了家在哪里，为啥想去美的等等。最后拿到了佛山的后台开发offer，最后没去。