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第一轮人事面试，会填写一张性格测试表和个人信息表。 接着英语自我介绍和一些问题回答。人事继续根据你的简历进行提问，基本都与之前经验有关。

先是未来的主管和HR代表面试，聊的比较顺利，因为都是些具体的业务上的问题。 第二轮是和部门经理面谈，对方气场很强，基本上是对我给予充分否定，并对该职位给予很高的评价。 最后一轮是与集团副总裁面试，基本上就是被观察人格、心里状态等等，都是些虚的，如果能找到共同话题会很顺利。 最后HR通知上网做一套题，有点类似于人格测试的。评分和结果自己看不到。 最后的最后，才发了offer。

面试三轮，我刚进行完第二轮。 第一轮去了花桥，第二轮在浦东。感觉一般，尤其是第二轮面试觉得非常不专业，问了很多私人问题，觉得一面和二面完全可以省去一个，何况在那么远的地方。 不过工作环境还不错，除了地理位置很差

由于面试时间定在礼拜六，公司上班的人不多，首先是填一份基本信息表，紧接着是部门负责人直接面试，面试的内容主要流程和其他公司面试类似，自我介绍以及实际的工作内容，工作内容主要围绕项目管理方面展开，问的比较细，这家公司主要是军民融合企业，军品开发可能占得比重比较大，因此在项目管理方面也有很多经验。部门主管面试通过后会由HR来谈薪资，工资不高，加班现象比较严重，五险一金啥的也是最低标准，大概就记得这么多了。

首先，外运是一个庞大的系统，最好把目标定位北京总部，想要进入北京总部，第一就是学校位于北京，如果学校不在北京，那么要通过申请各地分公司的手段，拿到分公司的offer以后，会有一次北京总部的面试，面试时表达自己想进入总部工作，公司会根据你的情况进行选择。 面试仍然是笔试、无领导小组讨论、个面。

去了之后，先做一份公司内部考试试题，主要内容为专业技术知识。试题做完后，由部门负责人进行面试，介绍下所应聘工作的岗位职责，问下对本岗位的工作设想，聊得多的还是专业技术知识。部门负责人觉得合适了，就会由上一层级领导面试，觉得合适了，就会谈待遇。

1分钟演讲和15分钟的情景模拟，扮演一个角色与其他面试者一起讨论，不要求说服对方，主要考察你的逻辑分析能力和表达能力。总体感觉这一年碧桂园招研究生和博士生多，本科生没什么机会，难度其实不大，面试前对碧桂园要了解清楚，同时平时多了解群面技巧，表现自信大方，说话面带笑容，注意礼仪礼貌就好。 没有进到最终面，因为听说这年碧桂园超级碧业生只招硕士博士，本科生没机会，但也是一个锻炼的机会，自己作为本科生感觉和硕士生同台竞争，虽然面试前有压力，但其实面试的时候不紧张，感觉表现也很不错，和他们应该平分秋色。碧桂园是个很好的企业，给我的印象也很好，在面试通知方面也很及时。