凯普生物

因为原来就在这个行业里，面试人员也了解，所以问的比较详细，做过哪些工作，有过什么成就，然后对要面试的产品有什么长远的期待和看法，还有下一步的工作计划。提前对行业产品做点研究，然后提前整理好要将的内容，很容易就过了。

1.目前公司属于初创发展期，有投资人，新零售嘛，总体前景还不错，办公室人不多，组织架构比较扁平2.同一个运营总监面了 2 次，第一次时间 1 小时不够没聊完，因为当天还有其他面试安排，故再约了第二次3.第二次聊的比较久，从下午 5 点聊到将近快 8 点，快 3 小时，问的很细，会针对部分工作一条条问，甚至会让你说出特别细节的东西，能理解，但是态度强硬不敢苟同，让我有点不愉快+被吓到，面试感受大打折扣4.整体是面试官输出的比较多，可以听听学点东西

很简单，问问能不能喝酒，有没有相关订单操作的经验，稍微聊一下家长里短而已。营销岗位更多是在电脑前处理各类业务流程，需要很长时间才开始面见客户。

公司环境比较好，有三轮面试，面试通过的话需要去外地厂里岗前培训一个星期左右。整体感觉公司比较正规，通过面试后薪酬条件等会详详细细的解释清楚给你。底薪加提成的模式，底薪水平一般，不高不低，保障生活没问题。可以理解，工程类订单提成是比较高的。

一面 部门面试，总体来说面试过程很愉快，但是觉得我比较适合直接让我复试。个人简历匹配程度与jd的需求的确有一点差距（插本学历，英语级别，我的空窗期），能够给到低于个人期望20%的待遇（4.5k），我也能够理解并同意hr给出的口头offer，并添加了hr的小号，最后承诺了4-6天内给答复，微信联系。面试完的第三天，经过决定愿意前往公司入职。此时该hr回复这段时间还有面试，需要面试完再给我答复。再过了四天，主动询问得到答复：“面试结果终于出来了！综合考虑，我们期望聘用更合适的人选”1.进入boss直聘面试前点开了竞争者分析，三个月内沟通人数90+（23.4.14），直到今天的沟通人数是312人——卷，招聘方占主导地位。即便是看了我的简历觉得比较合适在boss上面主动联系我并给出了口头offer，约定时间答复了也可以🐦2.既然几天内针对网站运营专员这个岗位面了几十上百个候选人。如果觉得我不够qualify，我微信联系的时候没必要🫓，要不是过了三天主动询问，可能都没有“综合考量，出结果了！”这个面试结果——觉得我诚意不够吧，有机会能到复试阶段的最好当场答应hr能够给到的offer（即使是低于自己的期望）好让他好做更好的选择🌹3.可能是不同的hr有不同的做事风格吧，也可能是我回答他问题的时候超时了，习惯性打断我说话。不过这几天面试了这么多人，忙不过来也能理解

公司位于狮子园的一楼，据说总部是在武汉，先线下面试，再有武汉那边的HR打电话面试。面试经历总体来说非常不行，过去跑得贼远但是没给水喝，而且美术负责人老喜欢抢话，还会问做设计怎么看数据？感觉工作内容会不止是做设计而已。

公司还不错，面试效率比较高