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前段时间面的，现在才想起来发外语相关岗位，面试前线上测试题，不难hr正常，主管嬉皮笑脸，态度轻浮，专业素养堪忧，抓着试译里鸡毛蒜皮的地方现场pua，而真正有缺陷的地方又看不出来环境也不好，现场声音嘈杂

简单记录下面试过程1.和hr在boss上沟通过才来的线下面试，线上hr从未告知求职者有二面。2.hr全程问的问题极其简单，我面试的职位是研究测评，和职位相关的包括spss软件从头到尾一句都没问过，我自己说软件相关的hr就会说她知道。并且我没有问题hr一直问我有没有问题，我说了一个问题之后她又开始评判我的问题，直接说你怎么问这种问题？我问的问题是哪种问题？而且你让求职者问你，然后问了你你就这样回答，这个hr真的有专业素养吗？还是第一次见到这种hr3.公司在一个大厦里，大厦整体比较破旧，公司内部环境比较老，工作环境一般。

目前在准备二面，是视频面试，应该是hr面 之前笔试，是两天15页ppt，英文翻译➕论述题+自选题，难度不高，有逻辑就行，也填了一个个人信息表，写了一些关于自己面对过的困难这种类型的题目前为止，沟通还蛮顺畅，hr小姐姐挺有耐心的，会认真解答问题

三轮：人力聊-专业领导聊-人力再聊，一开始就是简单地沟通，马上就给测试题。这个才是重点，因为我面试的是留学文案的岗位，自然就是写文书。不同岗位题目不同的。题目难度没啥的，主要是看你的答案是否精彩。毕竟留学的文书除了语言功底，还要看其他很多方面。然后做完题目就是跟业务领导沟通，这个地方就是见真章了。都是很专业的。最后人力来收尾一下基本是一个下午吧。如果你是面试文案，肯定要做题的。

没有HR，两个同部门的【貌似和岗位同级别？】人来面试。其中一个真的是态度巨差了。进门就开始甩脸子，全程翻白眼，外带冷笑。我惹她了？联合利华就这水平？一直低头玩手机，各种不耐烦。HR留下的对这家公司的印象，全部消磨殆尽，呵呵。可能人家觉得自己比较拽比较厉害吧。

7.20sales operation intern上午接到hr电话，描述了一下岗位职责，询问了一些个人基本信息，然后用英文提问个人特质。下午接到小组负责人电话，大概半小时，十五分钟英语问了过往项目的有何输出，英文自我介绍，然后就介绍的点提问，有难度。7.22约了面试，一共一小时，半小时 manager interview 半小时English writing test +excel test希望能过

面试的时候还行，回去以后要我做个东西给他们看，很认真得花了2个下午做完最后说没有通过。面试留作业也不是说不行，但是能不能不要留花那么长的时间的，简单点也不是看不出东西来。我的时间也是时间，在不确定能不能被录用的情况下等于白白浪费了。