德勤中国（DTT）

前两天参加的面试，对接的hr、面试官和公司领导都挺和蔼的我去的那天到的比较早，还没到他们的上班时间，前台没人，在门口等了一会有一个员工给我开的门，把我领到会议室还安排人给我倒了水，后来面试的时候才发现是公司高层。走的时候下雨了，对接的hr还把她备用的伞给我了，我回家之后还主动问了我到了没，很贴心，差点就弯了hhhhh

群面，8个人一组，先15分钟写个英语作文，不低于150词，写完了再进入会议室群面。 会议室有两个M，介绍了一下流程，就直接开始看案例。案例15分钟，有7面半，第一面大部分是流程介绍，没有看的必要，中间几面大家内容一样，最后两面大家内容不一样，全组里只有另一个人和你拿到一样的案例。然后开始交流。交流用中文，45分钟。交流完之后Pre，用英文，要有15分钟，也就是每个人说2分钟的样子。然后是M提问环节，用的英文。整个流程大概1个小时多一点点。

一面 第一面是AI面试，问了三个中文题目+英文（你如何看待这个岗位，为什么申请这个岗位）二面是群面，无领导小组谈论（6个人），大概一个小时二面通过后进行笔试，北森题目，言语理解、资料分析、图形推理，30分钟，每道题都会限时业务主管面，自我介绍，说一下自己印象深刻的实习项目或经历，问学了哪些课程

首先是笔试，传统SHL，好好准备、每天多刷一点题目、形成自己的写题套路即可，这个东西只能多多练习没有什么捷径SHL是刷人的重要一关，希望各位重视起来。再到HR面，针对简历上的情况进行详细询问，一定要重新熟悉一下自己以往的工作，把工作要点和中心牢牢记住才能坐怀不乱。HR水平很高，我猜想可能也是接触过相关的行业研究工作的，问的问题都很核心、要点拿捏都非常到位，不会瞎问，对于他自己感兴趣的就问得很多，所以在准备时一定要抠细节、多多找自己认识的人进行模拟练习。

感觉全程HR没有看我们，应该有一个整体的判断

经过了网申和笔试的筛选，最后得到了一个AC面的机会。当时申请的是德勤深圳的税务咨询，本来应该是8个人一组进行案例分析的，由于申请通过的人不多，我们是6个人一组。我们六个人坐在一张大桌子的两边，manager坐在桌子一头，方便观察每一位应聘者的表现，而par一直在房间里来回走动，观察。程序是这样的，首先进行英文的自我介绍，只要求介绍专业和家乡，然后每人发一本案例（8页，全英文），一张白纸，一支铅笔，然后是阅读案例，15分钟，manager会提示时间，结束之后就开始自由讨论，时间是半个小时，这个时候的讨论可以是英文也可以是中文，但我相信大多数面试的小组都选择的是中文，否则可能根本讨论不出结果，讨论时间结束之后，manager会给个时间让每个人做汇报，这个是用英文的，最后对于说话不太多的，manager也会提一些问题示意让他回答。最后就是合伙人提问题，问得很犀利，不指定人回答，但是主动回答并有见解的必然有加分。

一轮：参加的校内招聘会线下的面试，hr面，无领导小组讨论，最重要的是一定要得出结果，不然可能整组淘汰二轮：主管面，主要是追问简历上的细节，问了我简历上的研发加计扣除最新的政策，以及项目的具体细节，还有对于增值税改革的看法以及毕业论文三轮：已接到通知还未面试