中国民生银行

约定的是周末面试，理由是老板平时出差比较忙，工作时间没时间面试，记住，平时老板没时间，好吧，周末面也行。面试问题最多的是你上家公司离职原因？你来公司能坚持多久？这是想让人长期干的打算吗，总是一种高高在上的姿态，你牛你就能不尊重人吗？工作地点交通不方便通勤没车最好别耽误时间了，说好的加班不多，其实不然；说是让员工工作生活能兼顾，这话就说说而已，总之，别被这家公司PUA了。

电话面试，根据简历询问经历。 提到了薪资，2023年6月给出的底薪5000，提成是阶梯式的，因为客单价高，1000万有6万提成。交易周期比较长半年多吧。如果销售额达到1000万，一个月到手应该有9000吧。还好，就是距离太远了就放弃了。

首先告诉大家一件很基本的事情，如果面试核心要点问你有什么资源，有经验的人，如果不是问你销售技巧，考验你的为人品质，看你的三观和对过往经验的提炼。基本可以放弃，这样的公司基本就是想要薅你羊毛。我可以说直白一点，如果你是以出资源的方式工作，你完全可以分红，而不是拿工资，没有任何必要给这帮人打工。但是如果你是以做事的方式工作，那肯定是拿工资的，大家是以团队的方式在市场上战斗，考验的是你对销售技巧的了解，市场知识的了解，能否快速切入市场，找到自己的支点，能否快速和人建立关系，打通信息渠道。永远记住，但凡是考验你资源的，希望你自带资源的，这样的公司你呆不久的。有资源更佳的意思是，希望你可以借助自己的资源快速切入，并不需要直接问你有什么资源。而是通过对你过往职场经验的了解，来探究你是否有这个能力拥有这样的资源，如果你有，又有经验，你肯定是有资源的人。最终最核心的事项就是三观了，我也做了很多年了，这个市场起起伏伏，如果一个公司不考量你的为人三观，不关心你这些事情，只关心你能不能赚钱，赶紧跑。好的公司是一定以人为本的，是依靠那些品格足够优秀的人维系的，所以才能不断的吸收好的人才，不断的积累。还有最重要的一点，面试是双向选择，好的上司一定是拿你当人看，以尊重为前提和你聊天，而不是拿你当羔羊，当一个被动的求职人看。你是过去交流双方的路线和匹配问题的，不是过去求人的。

第一轮演讲式的面试，大家都上台自我介绍并推销一个产品，回答一个问题；第二轮无领导小组讨论，第三轮是各个地区的负责人面，一起和你聊天一样。公司给人的感受就是很重视人才，想要培养，领导基本都是校招出来的。

需要了解一些行业的背景知识，共三轮，都是一对一面试。自我介绍，对公司的了解，以及过往的经历和教育背景和面试的职位有什么关联，还有对行业有什么理解和看法，能否接受工作强度。应该是销售部门的主管，再次自我介绍，没有问技术相关的问题，但是会问一些学习能力相关的问题，需要展开论述。HR面，谈了过去工作经历中遭遇的挑战，能否承受工作强度，另外谈了工资构成和期望的目标薪资。整体面试感受很好，面试官都很亲和专业

1，面试的是深圳区域的销售，由江苏总公司hr通知，全程都是hr单方面留消息，没电话沟通，51job上得到消息，基本一天留一句话，你回答一句，hr第二天才回你第二句。奇奇怪怪的。2，面试前hr留2个测试，什么眼睛仔细测试，还有情商测试，就是一大堆数字字母让你选答案，着实看的眼疼。3，深圳分公司在松岗，科技园一楼，过去面试，深圳hr好像不知道似的4，填写资料，竟然要求填写父母身份证号码。面试写父母职业的看的多，要求填父母身份证的第一次见，我是没填，所以猜到hr会没什么好印象，没什么戏。5，深圳区域hr面试，简单自我介绍，了解到深圳公司才1,2年，是从天锐出来的，hr谈天锐很多。不过我没听过天锐，以前卖的仪器和一六有区别，所以我对天锐并不感冒。深圳分公司经理也是天锐的。hr看没什么话题，也就停止了。没什么戏，我也就没问什么问题，直接走了，双方都知道没戏，但还是客气的说2天后有电话通知。面试通知都没有电话通知的公司，还这客气？6，了解到的深圳公司一年销售仪器单价8-10万，数量70+，年销售额不到800万，人数工资我没问，只看了下现在办公室4个人，工资范围，做销售的应该很好猜。7，整个面试就是走个过场，感觉就是深圳hr应付江苏总公司hr的。毕竟找人面试是江苏公司的hr，深圳这边插不上手，只能选择，当然了，如果天锐的来这边，应该能够直接入职。

一面：中英文自我介绍，英文对话，无领导小组讨论，情景取向问题，个人性格测试，网申测试二面：深挖简历（职业规划），有无考公计划（能否在公司长留），工作意向确定，专业问题，对公司了解程度，对公司的疑惑。三面：用英语介绍项目，职业规划，家庭，为什么选择海康，为什么选择销售，对销售岗位的理解，优缺点