浙江正泰电器股份有限公司

电话面：HR问了基础性的问题，对供应链的理解，实习经历学习到了什么，为什么选择GE、对OMDP有什么了解等等群面：群面6个人，2min英文自我介绍，30min无领导小组讨论（中文case），要求选1-2个人5min pre，面试官提问2个小开放性问题，依次回答1min，反问。应该一周内会有通知下一轮，否则就是没通过。网上OMDP的面经好像比较少哎，其实问题都比较简单，但是可能因为我小组讨论没输出关键性的论点，以及开放性问题回答的语速太快了，让人感觉很紧张，结果是没通过，但面试官说话温柔，有条理，而且愿意和我们分享自己的亲身经历，告诉我们要open一点，可能因为是搞战略的。总体下来，我对GE医疗好感度更多了！有木有小伙伴分享后续面试流程和经验的呀，我还蛮想了解一下的！

一面无领导小组讨论，感觉过还是很简单的，感觉发挥的一般最后还是给过了。二面是线上的一个面试，首先是自我介绍一番，然后他问了几个比较常规的问题，面的是酿酒生产岗，就问我接不接受倒班啥的。三面是线下，就问你觉得你有什么优点，也比较常规。

这个岗位面试有两轮第一面     第一轮hr人事主要问住哪里，对公司的了解成都，自己擅长什么技能第二面      第二轮是主管闲聊

一面 这轮是AI面试，问题题目都是一样的，比较基础，主要是了解过往经历，相关题目网上都可以搜索到。二面间隔了好几个月，面试官是2人，主要问了些兴趣爱好、深挖了简历、询问了来上海工作的看法，岗位主要是负责生产运营的，和我专业不太匹配。

坐标石家庄面试感受特别特别特别差，算下来一共去了3趟，一共面了4次。每次去面试都要至少等30分钟-一个小时。贵司面试也好，招聘也好，太没诚意，最后一次面试提前约好了时间，但是还是让等了一个小时，但是开面了，面试官还在开视频会议，总会聊了没几句。这个公司让我感受到了太不被尊重，太浪费个人时间，最后一次面试，下午1.30过去的，5点30回来的，还没聊几句，贵司诚意何在，耍人玩儿呢吗？自我感觉特别良好？？？用人过于纠结不果断，不尊重人！

 

参与两轮面试。一面hr电话面，主要是结构化面试，根据简历过往经历聊细节，这部分比较简单，会给你介绍岗位详细情况二面第二天专业面，不知道为什么投递的生产管理岗临时给我调到营销岗，询问我愿意调岗否，这一点很让人不舒服，最后也是临时对销售岗位进行面试，没通过