恒生电子

1.群面，两个面试官，一个主要负责问，一个负责补充问（可能职位高），将近十人2.每个人轮流一分钟的自我介绍3.为什么会选择交付工程师？如实回答本来选的开发岗，收到了转岗通知，（面试官说可能不是因为笔试不行，也考虑其他方面，就是你java笔试可能过了，但还是会让你转岗）4.你对交付工程师的理解？5.你觉得交付工程师需要怎样的素养？6.你觉的在以后的工作中可能会遇到那些问题，该如何解决，结合你实际的经历？7.如果以后收到了开发岗的邀请，或者能够有转岗的机会，你会怎么选？8.你喜欢什么样的领导和同事，相对的，你讨厌怎样的？9.如果你前面回答的不顺畅或有其他问题的话，可能会问你金融相关的问题了,包括你对金融的了解程度，列举一下期货的种类（问的其他人）10.基本没有问技术，但你要知道这个岗位需要的是数据库和linux操作系统。11.最后让你选择两种职位一个是出差的北上广，另一个是在线上。

首先会进行两轮线上的笔试，分别是类似于行测的题目以及专业内容的知识、笔试题目。通过后会发短信邀请你进行第一轮面试。群体面试，一共有五个人一起面试，面试官还是很温和的，面试官会首先要我们都进行一次自我介绍，然后会根据简历内容来问我们一些问题，再就是问一些问题要我们每个人做出回答，比如大学网课期间怎么学习的、大学最难忘的经历之类的，没有涉及到技术的内容。随后面试结束，要我们回去等消息，来进行第二轮的技术面试，我没等到。技术面试，我一面没过，不大清楚，但当时面试官说是一对一的面试，所以最好做一些准备。

先3分钟自我介绍，然后面试官根据简历问很多问题。有问到一些技术问题，但是也是根据专业的，例如我是通信的，问的关于linux的环境配置啊和操作系统的就没问我，而是让旁边计算机专业的回答。 整个过程还是很轻松的，也没有为难我们什么的，像是个聊天。最后让我们问面试官问题。

恒生校招，先笔试，笔试过了就可以参加面试，当时有疫情，就是线上面试的。第一轮是hr面，主要是聊天，聊的开心就行。第二轮是技术面，会根据岗位的不同问难易程度不同的技术问题，我投的是技术支持，所以问的比较简单，比如软件的生命周期，简单的增删改查sql语句。

笔试！基本都是c语言和数据库的基础知识，不难，实在不会做就团队协作！ 群面！技术群面，首先依次自我介绍，然后面试官依次提问，如果你简历写了什么就会问什么！所以一定不要写你不会的！ 终面！首先问你项目经验，然后就是家庭情况之类的，晚上就会发通知。

没什么技术问题 好好回答就行

很多人面试 然后先作自我介绍 之后再HR提问题 个人感觉还是要先思考再说一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。 应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。