德勤中国（DTT）

成都公司社会招聘，直接在51JOB投的中文简历，然后收到上海HR的电话，做第一次电话面试，HR首先是将简历的内容一条一条的核实，边问边打字记录，然后针对简历问了一些问题，比如工作中遇到的最大困难是什么，怎么解决的等 面试官提到的问题： 1、简历中的关键信息，姓名，教育背景，工作经历等详细的询问核实一遍； 2、工作中遇到最大的困难是什么？怎么解决的？ 3、觉得自己最大的优点是什么？为什么能胜任这个职位？

填写了德勤的网申后得到了笔试邀请vi视频面，全程英文，听完语音后回答问题。问题没有英文字幕，问完之后给了大约一分钟时间准备。准备结束后点录制。会录入视频，阐述答案，限时一分钟。一共两个问题。性格测试，一共100题。会通过个人性格，同事关系，价值观等自我认知进行三选一。三选一后还会从剩下的两个选项中再二选一。问题有重复的，估计是反复提问更能凸显人物性格。完成所有笔试后会有出题的第三方发邮件告知他们分析的结果。个人认为这方面对于笔试结果占比不大。综合能力测试。从图形变化，安排座位、简单数学题目等各种问题分析逻辑、思维、记忆等方面的能力。时间比较紧凑，特别是图形变化需要提高注意力。我认为这块题目是笔试的重点。

实习生面试 HR 约的面试，senior面的。senior当时很忙临时推迟了半个小时，问了一下简历上的经验，为什么要选这个公司等等。感觉他也没有怎么准备，就很随意的交谈。之后他问我有什么问题想问他，我就问他在做项目时遇到的挑战。他人很好分享了很多他的经验～大概一两周后收到offer

商赛拿到的KPMG寒假实习，实习结束后过了一阵通知我通过了intership assessment，可以有直通par面的机会，当天先自我介绍（中英文都可），之后就简历和实习问了一些问题，还有一些常规如3why，总体较为轻松。

本次面试属于一站式的德勤日，一天参加了群面+M面/Par面环节。群面先英文自我介绍，然后开始无领导小组讨论项目，case还是网上的case，都可以查到并且提前做准备，但是组员配合这部分确实比较看运气和当天的发挥，难度不算太大。经理面压力还可以，M人很好，会先让在中文自我介绍一下，主要问一些关于简历实习经历的深挖，然后也会聊一下个人爱好等，会问个人特点，录取你的优势，没有问到3why， 但因为我提前没有准备好，所以M面表现并不是很理想。

面试流程整理：上午1. 自我介绍 1 min(中英文都可，但留学生较多，建议准备英文)2. 进入Case环节【阅读材料7~10min，个人pre-每人2min，小组讨论25min，小组pre-5min】【重点！】个人觉得德勤的Case并不是以刷人为目标的，之前看面经的时候发现有些小组合作的好是可以全员晋级的，所以大家不用特别aggressive，更多的是怎么合作好，推进问题解决的过程。25分钟是足够给到每个人都有表现的时间的。而且，如果大家最终都留用，大概率是在一个组的，这样的战友一定要互相帮助。-Case的主题：综合了其他人的面经，出现的较多的是“主题公园”和“医疗企业转型”不具体说内容，我看了其他面经，相比起来，我们小组的结论并不是最完善最好的。但是因为我们小组的推进情况比较顺利，在比较短的时间就建立起了框架。也是围绕着全文最关注的问题以及每个人附加信息的解决方案在讨论解决方法，并且最后也都得出了结论。Pre的时候也跟着白板上梳理的内容比较有条理的在讲。最终小组晋级的情况还是很好的。所以，我觉得这轮面试看的是，是否有比较好的团队合作，思路是否清晰有条理，而不是多好的想法。那这里建议大家去了解一下：3C，五力模型，影响利润的因素(收入-成本)，价值链模型这些非常常用的分析框架。这样就知道可以从哪些角度去分析题目，也能体现你的逻辑性。面试官问的面试题：下午：Par面，有两个面试官，一个是早上给我们面试过的Senior，一个是香港的合伙人。因为这部分的问题都非常个性化，我们小组几个人被问的一些内容还都不太一样。我就大概总结一下：1.自我介绍（中英文都可，我们是港par面的，说广东话都行，hhhh）【这里因为我本人觉得说中文比较舒服，就说的中文】2. 3 why: Why audit? Why DTT？ Why you?3. 根据实习经历问一些问题。【经历过的最大的挑战，这类比较常见的问题】【BTW：面我们的港Par和Senior人都超好！！！我爱了！】4.反问环节如果是留学生，还可能被问到为什么想回国工作？

先是8个人的无领导小组群面：英语的资料看15分钟左右，用中文讨论45分钟左右，20分钟左右的日语发表（小组成员自行分配时间）。发表完后，面试官用英语向每个人提问。之后换房间单独面试，此时使用语言看面试官喜好。