浙江大华股份

1.第一轮是技术面首先是自我介绍，介绍项目，针对项目内容进行提问。接下来是python的专项，接口自动化专项，测试用例专项，性能专项。最后问了上家公司的一些情况和自己对新公司的期望（期望薪资，期望的职位详情）和自己平时的学习能力。依然是自我介绍开头，问的大部分内容是上家公司的情况为主，问的特别细，估计是要核对工作的真实性。后来又问个人情况（过往，现在和将来的规划）应该是部门经理。就问了职业规划和测试人员需要具备什么素质。在之后就谈薪。

感觉靠谱。电话面试，3轮及以上。先笔试，题目主要是关于测试方法还有一部分操作系统，网络协议相关的基础知识，通过之后会有两轮技术面，问一部分笔试题里的东西还有对软件测试的看法，一些软件测试的基本方法，测试用例的设计原理，还会问你做过的项目，在学校的还有实习期间的，你有什么成长，还会问你一个具体案例，就是面试官随机出的，感觉并没有那么难，大致就是这些。

线下面试，进入公司，现在会议室填表，表中有候选人基本信息和面试考核信息。 HR逐一提问简历上的非技术问题，比如在校经历、自我评价中的内容、大学成绩、期望薪资以及自我评价和接受加班的情况。我的期望薪资是软件测试岗位税前6~8k，但HR说给我税前5~6k，我也当场妥协了。面试结束后HR让我一星期出面试结果，但是至今还没有出结果。总体感受一般或很差。虽然刚刚面试完后，感觉还不错，但是后面推荐朋友去面试Java校招岗位，公司给我的印象有些减分，面试简单，而实际要求远高于面试要求，感觉不值得一面，此外从朋友口中得知后端开发人员与和自己了解的测试人员的人数配比接近1：1。

面试一共三轮，前两轮技术面最后是hr面。第一轮问了知道哪些测试方法，然后问1-100区间如何测试；另外还问了我研究方向和测试不相关为什么要做测试等。 第二轮问的更深一点，不过也有重复问题，比如为什么做测试，你做测试优势在哪，你认为做测试应该掌握哪些专业知识，然后给我画了一个网页上的图像上传功能问如何测试。最后就问有没有想要问他的。 第三轮hr面主要聊一下项目，论文，以及为什么想来大华，对大华有没有过了解。几个面试官都很和善亲切，整体面试感觉不难，都是正儿八经的面试问题，编程基础，网络，数据结构等都没有问。

去到公司前台，让你去一个小房间填表，做题，扫码做性格题，40分钟左右。一面，大概是一个主管吧，首先作自我介绍，主要问之前公司的项目，不过我离职时间太久了，不太记得，答的不好，还有对公司有什么认识，然后说了一下公司的产品，然后让你问问题，我以为还有hr面所以就只问了工作的内容，结果他就和我说面试结束，hr会在3个工作日内回复结果，感觉没戏了。笔试题是1、你认为bug，开发认为不是，你会怎么做。2、1个客户端300个用户和300个客户端300个用户3、缺陷记录有什么内容4、给你一个网站，怎么测试5、selenium定位类型，区别

意向地点：成都 电话面试：电话面试：先自我介绍，不过这一次介绍前强调了，着重讲一下校园经历，学生工作，兴趣爱好什么的，就比较随意，后面的聊天基本就是以上内容的展开了。我投稿的时候还没有洽谈，主要也是谈薪资，谈完后会更新。

面试的大华软件测试岗位，base杭州。笔试，难度不大，后面主要是一些测试的场景题，打字比较多，让你写你的测试方法和步骤。一面，电话面：是个女面试官，自我介绍，然后问我项目，我的项目其实嵌入式软开的项目。简历没改直接投的测试。然后问我了解哪些测试用例的设计方法，我啥也不会，直接说没学过。然后就问我一个场景题，内容是一个app，功能是上传文件到服务器，问你会怎么测试这个app。一面我答得很差，没想到还收到了2面：二面还是个女面试官，视频面试，但是她让我开摄像头，她自己却不开。体验不咋样，问的内容和一面差不多，还是问我知不知道哪些测试用例设计方法，我说没有学过。然后问我为啥要选择测试，我编得说不喜欢做开发，其实我自己都不信，估计挂了。