苹果（APPLE）

经历了几次面试。第一面是HR的电话面试，主要是问了大概的情况，非常详细，有中文有英文，对个人背景经验等做一个大概的了解。 第二面是去公司面试，在会议室进行电话面试，新加坡方面的一个LINE MANAGER.整个过程还算顺利，一个小时左右，除了问一些常规的问题外，会问到一些在实际工作过程中有过哪些特别的CASE，可以显示自己的协调沟通能力，自己在面对不同的情况是如何处理的，结果如何等。 第三面是去公司面试，一个与LINE MANAGER平级的经理。会问到对职业的发展有何自己的考虑，希望在这个职位上有什么样的期望等。这次面试问的都是一些比较抽象的问题，可能不对面试官的路子吧，所以后来到这一面就结束了。

先是网上投递加上内部推荐，然后一轮hr电话面试，后续安排了视频面试。第一轮hr面试主要是了解下现在在职的是干嘛，离职原因，遇到的难度比较大的事情，大概半个小时。第二轮技术面试可能是同事面试的，比较随意，说了工作强度比较大，然后问了下现在具体做什么工作。

共两轮，都是一对一面试。一面是部门负责人面试，重点了解了以往的工作经历与成果，注重专业技能。二面是公司负责人，介绍公司情况及工作发展。深挖简历上的既往项目，了解工作中处理问题的方式方法。结果通知及时。

首先是电话面试，电话里HR会就一些问题跟你做了解，全程用聊天的状态说话，挺放松的，然后就是通知正式一面，在一面之前有提前跟你沟通面试中的一些注意事项等，还有一些要准备的内容，然后就是正式一面群面，整体面试气氛很好，很轻松

1. HR电话面试，主要是聊工作的匹配度，忽然后面切换成了英语面试。给了一些反馈和注意事项。2. 部门同事面试，case study。3. 部门主管面试，围绕简历问问题，一些职位相关的skillset的考察。4. 其他部门主管面试，同上，全英文。5. 总监面试，临时被取消了。

校招避坑指南 校招避坑指南参加的校招，前后参加了四次面试，两天培训，最后未通过，被养鱼。在校期间通过了两轮视频面试，告诉我希望尽快可以去公司报道，但是不签三方。毕业后，去公司又进行了现场面试，然后说要培训两天（其实还是面试），通过两天的培训最终确定你是否正式被录用，然而培训内容就是宣传企业文化、现场回答问题、带领做游戏表演才艺（其中的游戏含有脑筋急转弯很莫名其妙），培训末尾再来一波面试，完了回家等信息通知。总结：一路走来面试过好多家公司，有大公司小公司国企私企外企，信誉楼面试难度、繁琐度属第一。面试方式和环节与岗位需求能力相差甚远，匪夷所思。整个面试下来有一种巨大的消耗感，最终不知道公司想要什么能力，看重什么能力。面试过程给人感觉面试官挺傲慢的，这个需要具体感受，应届放弃了某国企因家中原因图个离家近，结果回来被鸽，哎，突然想起来还是很气愤有感而发，所说句句为真，就这样吧。end

打电话通知简历过了，然后约时间一面      分两天进行，第一天是群面，我表现的不好，太激进了。第二天是三对一，hr和主管，对你单独提问。