世联地产

面试过程：在招聘会投的简历，投的是拓展策划，约一周后通知笔试，笔试是40分钟35道行测题，一般难度，晚上10点左右就通知过了笔试，第二天一早去第一轮面试，告知是两分钟即兴演讲形式。 第二天去到，知道是分组的个人演讲，每组8个人，按编号轮流讲。等了一会差不多轮到我这一组，就可以先抽演讲题目，我抽到的是『大学生恋爱的利与弊』，还有『口才与文采哪个重要』、『发展平台的重要性』之类的吧，不是太难的综合类的讲道理的题目，之后有大概10-15分钟的时间，自己构思，还打好了大纲草稿，然后就被带到另一个教室，有一个面试官，然后我们就一个一个轮流上台讲，讲得太多或有时面试官觉得可以了就会打断你，不过就一两个是这样。演讲完后，面试官和我们简单说了一下关于世联行必须知道的几点，大概是：世联行是个干净的公司，强调团队合作；公司关心员工，会经常有活动与福利；加班是一定有的，世联行欣然接受『黄埔军校』之称。然后就问我们有什么问题吗，就简单回答交流了一下。然后就回到了等待区，过了十分钟左右，就得知进入下午第二轮面试的名单和时间。 第二轮是一对一的结构化面试，面试官是上午的同一个人。我以为会是比较长的，至少十分钟吧，结果大概五分钟就结束了。大概是：自我介绍，平时有什么爱好（这里我说看书，她问看什么，我说了王小波的黄金时代，她还问我觉得王小波写的怎么样，你觉得王小波的人生怎么样......），你的主要优点和缺点是什么，你的朋友如何评价你，为什么要来深圳工作，有没有男朋友。然后就结束了，说一周内会有通知。

面试流程：1轮笔试+1轮面试到公司之后，HR会先让你做一份笔试，在合格后会安排面试。笔试：难度类似校园招聘的行政能力测试，题量一个小时左右。HR在检查完问卷合格后会马上安排主管面试。面试：主要针对简历提问，比如参加过的项目。项目经验会问的比较细，包括之前在项目中担任的角色，具体的操作流程等等。面试氛围轻松，面试官比较善良，不是压力型面试。

过程好几轮，就不再详细说了，各个公司大差不差。前几轮表现的还可以的话都能进到最后各个公司的复试，但最终能通过全部面试的人真的很少，一个公司2个吧（可能北上广深要的多）。我通过了，但最终没去，因为上海也有一个offer，最终还是觉得上海比较有发展，虽然上海的公司远不如保利。

第一次其实应该是简历筛选，这一步就卡掉好多人，本科以上，研究生最好，中建或其他大型房企经验，3年以上工作经验，这些都是必不可少的。第二次就是人力面试了，简单的综合素质。第三次需要的就是专业能力面试，比较常见的防水、管理、节点问题。第四次就是总监面试，基本就是看眼缘，随便问几个专业问题看看专业素养。

（1）10月 20 号下午口试，题目是“匠心”， 90S，可能是工程岗的小伙伴都是这个题目，刚拿到这个题目的时候有点蒙，想了许久，由一个节目引发的思考，个人觉得演讲的一般般，同组的小伙伴有很多都有创意，有说这个字的结构的，有说古代意义的，幸运的是，晚上就收到了第二天小组面的通知；华润的效率的确很高； （ 2） 10 号下午到北京公司小组面，7个人一组，全是学土木的小伙伴，题目是关于项目施工中的一些问题，大概7个，先分类，再给出解决方案，我们全是男生，交流也没有什么障碍，大家说话也很直接，讨论的还算有秩序，楼主先框架没定，让大家把自己的想法填充进去，最后大家推选了楼主总结，讨论过程持续了 30 分钟，面试官期间一句话没说，楼主顺便也做了 TImekeeper,个人觉得表现的还行，晚饭后就收到复试通知，欣喜若狂； （ 3）复试，是结构化面试，先自我介绍，再按照简历的内容问，最后是问下还有没有什么问题要提问，大概就这么多，不知道最后结果如果，在此发帖，希望攒人品。

1，第一次面试时部门经理和人力资源的以为HR。问了很多专业上的问题。很多细节都有问道。 2，第二次面试时项目副总，很年轻30出头的样子，问了些无关紧要的东西。然后让我和人力资源的谈了，说明了自己的薪资要求后。让我等通知。大概是工资要高了，最好没等到。

宣讲会后是初面，到现场就能面试。一开始自我介绍就特别紧张，因为分到了宣讲会主讲人面我，他的身份是HR，说话特别带节奏而且台风特别好，人特别有魅力，呜呜，发挥很差，可能也是在宣讲会现场觉得大家都是又好看又有气质的，瞬间就怂了。