日立电梯

先是人力资源面试，问一些基本信息问题， 然后是电气技术方面的笔试，问题相对比较简单， 最后是技术总监面试，问一些电气专业技术方面的问题，这个难度就要大不少，最好提前准备。

校园招聘，面试官一次叫2名同学进行面试，让我前面一位同学做自我介绍，问我二极管特点及其应用。其他还询问过我们在学校担任过什么职位，成绩如何，以及家庭地点和实习期间待遇较低能否接受。工资实习1000+，有少量补贴。转正2000+

主要跟你说工作环境不好，可能要加班而已，面试比较随便当时是总部的面试的，初面过后第二天就是二面了，二面吧，就是一个技术部的，然后还有就是第一天面试的人事部的那位，技术部的会问一些专业知识，让你讲讲在大学都用专业知识做了些什么，再就你做的这些事情问一些问题，最后就是叫等体检通知了。一周内通知了就表示你过了，一周内没反应，你就懂了。

笔试涉及较多税务与偏门的问题，仅仅停留在会做分录的层面是通过不了，有分析题，是给错的业务处理你，要求你做调整分录，难度比初级要大，单选题有计算量，多选题考概念多。涉及部分合并报表的内容，基本上你不想考的都会考到，最好有把握再去。

1，网申，紧接着测评，测评就是语数外，行测，性格测试 2，一面，无领导小组，这个很常见。 3，结构化面试，在济南万达凯悦酒店三个面试官，一个技术人员，俩HR，根据简历问问题，目的就是看你适不适合这个岗位. 4，一周后发来offer。 5，一周内通知体检。 6，一周左右通知参加签约见面会。 从宣讲到签约将近一个月时间

先专业笔试，再小组面试。笔试在一个教室里面，监考官也是群面的面试官。从笔试还没开始的时候，面试官就已经开始关注每一个同学了，你在考场的表现也会给他留下印象。笔试考的不太难，前面是性格测试、数学计算、数字推理、逻辑推理，综合考察你的智力，评估你的性格，会根据他们的系统出一份性格报告，智力高的符合他们公司文化的会通过笔试，后面的专业题稍微复习一下就好了，都是书本上的知识。最后一题是个综合题，这个题目也会在第二天的群面中作为小组讨论的题目，题目是假如你们小组现在要开发一款电梯产品，怎么进行开发，有哪些流程、工作、技术、工艺等等，怎么进行任务的分配，小组讨论的时候尽量多表现自己专业的一面和协调组织能力，要照顾到每一位同学。

本人机械研究生，面试从10月份开始，历经3轮，耗时近2个月，速度超慢，第一轮笔试，第二轮总监面试，第三轮来了个什么领导也不知道，过来上了一节课，9个人一个会议室，她给讲了半天。每轮都没怎么刷人，今天给了实习通知，说先签个实习协议，实习期工资3000，转正后没说，后天去体检，体检不过费用自理，过了等入职后在给报销，这点有点坑。