长江证券

HR就是常规让你介绍下自己以往工作经历，针对与当前职位相关的经历提问，问你若就职怎样开展工作等等。 淡定仔细回答一般不会有错，其他就看你的运气，比如HR的喜好或竞争者的情况了。

两轮面试，第一轮跟HR和主管面，HR人很好，主管也很乐于助人，可以很适当地给我提出意见；第二轮跟老板复试，老板比较慧眼识珠，能看出我更适合什么，愿意引导，也很愿意跟我聊很多事，总的来说如果我要是住的近，肯定就来了。

面试是在工作日周二的下午。一点半开始，先是所有人坐在隔壁会议室里填写问卷和一些主观问题，并听一个年轻的前辈讲我们公司的情况，和岗位相关的业务和前景。期间每个人被营业部经理单独拉去办公室聊天，主要问一些简历上的问题，经历，对岗位的理解和是否会长期留下来做这个行业 并解答一些我们的疑惑。很轻松，氛围很好，一点都不紧张，分享真实感受即可切不要捏造太多事实，老板是个性情中人，不喜欢不诚实的应聘者。

答主是招聘会当场给简历面试，流程是自我介绍，然后HR根据自我介绍和简历内容问很多问题，主要问了以下内容：实习经历，是否有证券从业证，对证券行业和意向职位有哪些了解和想法，是否有客户资源（亲戚有没有炒股的、经济实力雄厚的），自我感觉开发客户的能力如何（是否敢于主动沟通、是否能抗压）。

只要你不要太有明显的缺点和不得体之处，基本可以通过面试得到实习的机会，实习期间在相应的时间内完成个人业绩考核即可转正。当然，转正后每个月需要完成相应的业绩，这是每个券商都有的。有压力，才有动力，才有成长。

面试比较简单，HR在我去面试之前已经得知我有证券从业资格（基础+交易），等于满足了硬件要求。从HR那儿了解到大部分的应聘者是还在考资格的，所以有从业资格的朋友，只要谈吐得当应该都是可以通过面试的。但是入职后转正是对资产有严格要求的，HR给我的数字是500W资产转正式。

两轮面试，一面是销售经理，二面是HR，两人问的问题居然基本一样，基本是对公司行业的看法，然后揪简历问几个问题，他们公司教育行业应该很有关系，市场占有很高，但其他领域刚起步，我问了几个公司发展和同业竞争的问题，没有正面回答，可能觉得我不合适吧。