沃尔玛

面试过程一共分为三轮，第一轮是电话面试。主要了解求职意向和动机；第二轮为无领导小组讨论，一组12个人，讨论的过程中会有充当了leader这个角色，还算成功，最后12个人留了8个。个人觉得无领导小组讨论，leader是一个风险很大的角色，表现的好，帮助了自己也帮助了别人，如果领导能力不强，实则是在害人害己。最后一轮是在无领导小组讨论之后的，主要了解关于工作一方面的东西，比如薪资，福利，工作环境。

招聘会提供的管培生岗位是在美国总部培训一年，然后回深圳工作的。招聘会摊位上问了一下情况，然后有一个招聘工作人员上来问了一些问题，过了一遍简历，问了一下签证时间的问题就说之后会预约下一轮面试了，总体感觉还挺简单的。

第一轮是supervisor 和mgr一起面，全程英文，大概有三刻钟。问的非常细，也很难。 虽然我有几个问题回答的一般，但觉得也还算可以，而且我的英语口语不错，应该能过。 最火大的是什么，周一下午给我电话，让我准备周二的二面，和深圳总部那里的mgr视频面试。我满怀希望。然后过了大概一个小时，又跟我说内部有人也申请了这个职位，所以优先考虑内部的，所以这个职位暂时不招了！作为一家500强大企业，这样反复不定的真的好嘛！毕竟我也是抱了很大的希望，并且一面也花了心思的，感觉被耍真心不好受

1、网申，会有一些行测题要做，不过比较简单，建议和几个小伙伴组队去做。 2、电话面试：基本上电话面试的目的就是确认你简历里边的一些信息，问的问题都比较基础， 只要都是你亲身经历的都可以答出来，也会问你对零售业怎么看，考察你对这个行业是否有兴趣，当然你要表现的你非常感兴趣，非常愿意投身进去。 3、面试，面试分两轮。 第一轮是小组群面，现场随机分组，做无领导小组讨论，题目有商业案例题，也有一些考察思维的排序题，不过都挺简单的，一般三观正，思路明确都没问题，面试官会在你们旁边旁听，有的也会在你们讨论的时候插几个问题问一下，这个看面试官个人考虑了，总体氛围很融洽。 第二轮是单面，就是在第一轮你通过的基础上，由两个面试官面试你，这里考察的是你对零售业，对沃尔玛的一些基本的了解，主要还是考察你喜不喜欢零售业，愿不愿意在沃尔玛努力。因为零售业的入门门槛比较低，但是工作却比较累，需要倒班，有得还要从事一些体力活，工作内容简单、繁杂，没有什么挑战性，而且你的同事基本上和你不是在一个年龄层次的，所以对于年轻人来说，很多人接触了一段时间后就不想呆了，流失率比较高，因此面试官必须考察：你是否是真的喜欢零售业？你是否真的能吃苦耐劳? 这边再说一下沃尔玛这个公司。 如果你是非常喜欢零售行业，并且能够接受倒班，节假日上班，沃尔玛是个挺不错的选择，主要体现在一下几点： 1、首先沃尔玛是世界500强第一，零售业第一，他所提供的晋升管培生路径可以说是非常快的一个捷径，只要你能够坚持下去，在沃尔玛坚持2-3年，升到副总级别，你再跳出去，绝对是45度以上的一个晋升。沃尔玛的高层对于外界其他公司来说还是非常有含金量的。 2、完善规范的规章制度，沃尔玛的规章制度一大堆，可以说这就是一家靠规章制度管理的公司，这也是其他超市一直像沃尔玛学习的地方，而且沃尔玛的商品类目是非常多非常杂的，如果你能够把这样的一家店管理好了，你出去经营其他的店，或者其他的公司，还能有什么问题？锻炼的不止是你的逻辑思维能力，还有各方面的综合能力。 3、沃尔玛的文化也是非常棒的， 没有很多官僚的东西，没有严格的等级制度，你能在这里体会到尊重两个字，对待所有员工都是平等的，而且容错率也挺高的，你做错了事情，比如你收银收了***，公司不会让你赔偿，只是挨个警告就没事了。 4、资源多，和沃尔玛合作的企业非常多，你可以接触到很多比如说快消、服装、家电等行业的市场信息，还可以学习它的物流、供应链模式等等，只要你想学，都可以在学习中心找到相关资料。 说了好的地方，当然也有不好的地方，但是这些不好的地方，对于你个人的发展提升没有什么关系，是处于公司发展的灰色地带，这里就不做阐述了。 工资方面，五险一金都有，而且因为是外企，公积金比例还挺高，现在实行的是综合工时制，就是说你实际上了几个小时，就拿多少工资，法定节假日三倍工资都会有的，就是个人感觉基本工资相对于其他行业来说比较低，没办法，毕竟行业门槛也比较低，但是你升职后基本上都能以两倍左右的速度上升，一年有两次调薪。

目前到最后的参观环节，首先是校园宣讲会，然后现场不收简历，需要网申，接下来过几天会有电话面试，主要就是根据简历上的来，通过后就是一轮面试，无领导小组讨论，然后是HR经理单独面试，通过后再等通知，几天后会再次面试，就是门店经理，单独面试。然后通过后就是邀请门店参观。所有面试官都非常Nice。

最开始会有无领导小组讨论，然后就是HR和经理面试，通过以后就会有一个巡店面试，基本就是这三项，无领导小组讨论的话尽量有自己的见解，也要注意倾听和沟通，纸上的归纳草稿也很重要。巡店就是要注意卖场的一些细节，巡完后有一个促销环节。

面试山姆会员店的管培生，分两轮，第一轮是无领导小组讨论，说是一个公司总经理即将退休，给出三个候选人，让小组推举一个人选接任总经理的职位，之后一名组员代表全组阐述结果和理由。个人认为推选没有对错，有理有据就可以。面试完直接宣布结果，马上进行二面，我们8人的小组留了4人，同一个教室里面另一个9人的小组也留了4人，然后轮流进去二面，两个面试官对一个应聘生，先是自我介绍，然后根据你的简历问了一些问题，问你的职业规划，可能他们也没太想要我，所以二面的问题比较简单，整体的氛围挺舒服的，没有压力面，然而结果不是太好。