链家

第一轮店经理，主要感受一下沟通能力什么的，很简单 第二轮总部招聘专员，觉得差不多，都会协助你分析一下下一轮面试怎么表达才能通过 第三轮面试官群面，1vN，挨个儿做自我介绍，然后挨个儿问问题，工作经历，为什么选择链家等 链家还是着重考察综合素质和发展潜力，听说通过率很低，1/3通过吧好像 整个面试流程还挺正规的

先是店面经理面试，主要简单问一下你的住址，学历，还有任职意向。然后是商圈经理面试。主是问一下你的以前的从业经历，还有就是你对未来的职业规划，和期许。主要难度不大。然后就是链家学院的军训，4到5天军训相当较真，教官开始很凶，后面要好一些，大家在一起很快乐。总之链家置业顾问，干得好还是很有前途的工作。

两个HR面试两个人，可能是二选一我不太清楚，但是两个人确实有对比，你答得好可能问的问题也会少一些，总共就一轮面试，会问你为什么选择链家，对销售行业的态度，之前干什么，为什么不干了选择链家这种问题挺难说的，但是尽量体现想来链家的意愿。

要经过3层面试，先是店面的经理面试通过后（基本都能过）下来就是总监面试，这个主要看你对这个行业是否有信心，精神面貌，语言表达能力，这个通过了就是公司总部面试，这个是50%的概率，只要精神面貌好，正确的三观，语言表达能力没有问题，基本OK。其实很简单的，现在大学生毕业可以去尝试销售的工作，很锻炼人。接触形形色色的人。只要肯付出比常人多的努力加方法，每个月收入几万也不是难事。事在人为，销售就是这个样子。

面试是这样的 链家人事部负责招聘的人员带着10位左右的经理到了我们学校 先是宣讲会 介绍一下工作前景 未来的发展方向 还找了两个上届在链家实习的学长给我们分享经验 之后就是面试了 在一个大教室里 一批批的进 进去后先是一人抽个小纸条 上面写了个问题 让你控制在1分钟的时间内作答 之后就是经理面试 先做个自我介绍 问你为什么想进链家 对自己的未来发展方向是如何考虑的 又说了能接受上班穿正装吗 上班时间能接受吗 然后就让回去等通知了。

面试首先 门店经理这里， 销售一般是有人进来都要的， 门店经理这里反而比较好过，到了区域总监这里的面试，首先呢要自我介绍， 然后再是来链家的目的，然后就是背门店附近的小区信息，背完之后再背链家的荣誉准则。基本上呢是没有什么难度的，挺简单的一个面试。

人事通知面试，地点还很近，链家一般门店比较多，所以都是就近分配，人事经理很好，聊的很投缘。还有就是你想做销售锻炼自己，或者就是喜欢销售，我觉得房地产销售是你的不二选择，比你干其他的好的多，同事和领导都很好相处。