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最近更新时间:2016-04-27 15:03:46
匿名用户
面试了职位:业务顾问
感觉没戏
很不友好的一次面试经历

首先是51上投的简历,随后HR从大连打电话过来了解情况,电话聊了半个小时,也算是一次面试吧。之后地区主管面,当天下午通知过了面试。隔了两周大区经理面,早上9点半一到先给我一张拜访单,让我自己去拜访批发市场的5个商铺,我之前从没做过门店拜访的工作,之前面试我也和HR和主管说过,这次还让我自己去,整个拜访非常糟糕,打交道的都是批发市场的小商贩,素质低下,难以沟通,所以那个表也没填上几个有用的信息。之后回来面大区经理,要说的就是这个大区经理,坐在那一直敲电脑,自我介绍也不做,一副高冷的样子,我是来求职的,但不是来跪求的,有什么可装的,一下对U家的印象就不好了,之间主管也参与了面试,都是主管在问大区在敲电脑,偶尔问几句,还总打断我说话,让我感觉这样的领导我不要也罢,也就没什么心情继续说下去了,最后问我有什么想问的没,我什么也没说。

Q:为什么商铺小老板不愿意回答你的问题?
1条回答
2 年前 发布

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匿名用户
面试了职位:个人业务代表 - 合肥
确定通过
面试轮数多,流程复杂。
饮食策划DE就是跑门店跑客户,客户一般就是厨师长或者有决定权的采购之类的。这份工作坚持下来,是挺锻炼刚出社会的同学的,会很磨人,会每天在外面跑……说实话,挺累的。但是如果被分到一线城市还算是不错的,如果是二三线城市,还是要慎重考虑。因为二三线的晋升机会和获得的指导培训是跟一线城市难以比。当然,拿着U家的牌子跳出去还是有用的,不过大多都局限于快消。特别是,如果是饮食策划的酱料,U家绝对有领先地位,其他同行是无法比的。好好想清楚自己要什么,再做决定。
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2 年前 发布
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匿名用户
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2 年前 发布
匿名用户
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2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生 - 合肥
感觉靠谱
联合利华市场管培生-视频面试。
2016年联合利华市场管培生一共分为5个环节,分别是线上简历筛选-线上游戏测试-线上视频面试-评估中心-offer发放。其中前两个环节的门槛相对较低,通过率较大,从线上视频面试开始,据应届生论坛内联合利华的HR称,筛选难度开始加大,因此这也是大家需要认真准备的部分。 面试分4个环节,前三个环节是视频case分析,分别需要考察你与不同部门员工的合作能力,时间利用和分配的管理能力,策划能力,执行能力。 第四个环节是替skip洗衣液做互联网营销案例,需要做一个从策划到实施的全套策划,建议大家仔细查询一下互联网营销的案例和方案。
2轮面试:笔试、视频面试
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匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生 - 合肥
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联合利华管理培训生面试经验
先是人力总监的一段视频,之后是练习,大牛可以直接进入面试。接下来就是题目介绍了(各个岗位应该不一样),都是case分析,显示视频讲解案例,附上问题,视频下方是案例中文说明,一分钟准备时间,三分钟作答时间,都有重新录制的机会。最后一题,十分钟准备,五分钟作答。ps:全程中文。
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2 年前 发布
匿名用户
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未通过
联合利华财务管培生~
刚才是一个游戏测试,就是通过一些小游戏来分析你的性格。比如快速应变能力啊,信任度啊什么的。 通过后就是VI面,是根据HR提的问题,录视频回答,每个部门的问题应该都不一样。我申请的是财务管培生,面试的时候有四个问题,前三个每个有1分钟准备时间,3分钟回答。最后一个问题是案例分析,5分钟回答。问题都是有关你可能在联合利华会碰到的情况,主要还是看你怎么处理紧急情况,人际关系,怎么体现你的领导力什么的。联合利华很好的一点上每个过程都会有反馈,当时VI面的反馈很好,以为有戏,但还是很没有到AC面。
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2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:技术类管理培训生 - 合肥
未通过
联合利华研究发展部管理培训生视频面试经验
流程是 网申--测评--视频面试--上海总部一日工作体验 在联合利华官网注册申请后就可以进入测试,测试为12个游戏,做完后就会提交,做出特征报告后自己可以下载报告(报告内容比较有用的),然后会给反馈,是否可以进下一场。 视频面试时,问题以文字形式出现,然后每个人有练习机会,然后答题,有4题,每题有两次机会。 谈谈问题,前三题每题1分钟思考,3分钟答题,每题都是一段描述,大概每题3,4个问题,印象深的有描述公司所有商品项目上某一个创新或者新的发现等等 最后有一个10分钟的分析题 个人感觉:可能能力水平不够,也是对这些方面了解不多,所以面试过程并不理想,建议认真准备
2轮面试:视频面试、笔试
面试感受:一般;面试难度:非常困难;面试来源:校园招聘
1个问题,1条回答
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5
面试流程:共经历了2轮面试
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