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一面是无领导小组讨论，面试题目是：一个供能公司有多年的手机和软件开发经验，现在准备进入中国市场，如果你是公司战略部门的人员，请问怎样才能在短期内推出一款手机并迅速取得效果。给5分钟看材料以及思考，然后每人两分钟表达个人观点。然后进入自由讨论阶段（大概30分钟），最后由一位同学汇报给大家。我当时既不是计时的也不是领导也不是汇报人，中间表达了不少观点，但是并未突出合作精神，最后挂掉了。所以一面最好是选择上面那三个角色之一，否则很难进入二面。

1、会英语最好，面试时以汉语为准，着装正式一点。一般会由公司副总经理先初面，最终面试还是老板亲自出马。 2、是男性感觉面试的问题不大，主要是谈待遇的问题，只要双方觉得合适一般没啥问题。 3、只招有工作经验的。

校园招聘。我是宣讲会交了简历然后接到电话要去面试的，现场还有很多没让去面试的人也去了。hr手里也没名单之类的，谁抢到前面谁就能先进去面试，太不规范了。外面的人人还不断现场递交简历，很没有秩序。等了半天进去就给我一句研究方向不符合他们的要求打发掉了，真是浪费时间。我的研究内容简历上都写了，筛选简历的时候不会看吗。

还可以。第一轮笔试，一个小时，考得都是专业知识。然后是专业领导面，5人一组，一个一个的问。再就是人资领导面，也是一个一个的问。没什么特殊，针对你的简历和做过的项目或课题来问问题。挺主观的，他们需要能上项目的人。所以一般专业还可以，愿意出差，就ＯＫ啦。

由于不方便去公司，hr给了电话面试。第一面是底下的技术人员面的，刚开始很紧张，上来叫她一声姐，感觉氛围立即好了很多。先是自我介绍，然后问了一下之前在高德实习的经历，之后聊了一下个人技能，问得不深。之后就是问有没有男朋友，愿不愿意到北京工作之类的。第一面总体感觉还不错。第二天就进行了第二次面试，面试的是个主管，自我介绍完了之后，就问简历上写的项目经验，重点是怎么解决遇到的问题。压力面，很紧张。当时回答的感觉不是很好，但都是真实的感受。以为挂掉了，结果第三天又打来电话，进行第三面，是个hr，问得都是简历上的问题，不是很深。感觉很轻松。过了一段时间，就收到了offer。

一面是技术主管和HR，主要是工作经历和一些技术问题，HR会要求英文自我介绍。 二面是项目经理，也都是关于工作经历方面。

海信一面的话都是英语面试，主要就是自我介绍和一个问题，难度不大，而且问题会给你时间准备和讨论，收到面试通知后可以准备一些常见的英语问答，应该没什么问题。 二面是技术面试，是青岛那边的技术人员打电话面试，问了一些简历上的东西，主要问做过的相关项目，如果做过偏制造方向的项目，可能会多问问，面试官还说了一些岗位相关的东西，为什么想去青岛，海信电器的话面试官说加班很多，假期很少。