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只面了一面：2个人电话面试。 1、第一个电话是一位男士，听完自我介绍后问了，一些无关痛痒的问题（如何适应新环境、常用的数据分析方法），最后说你的经历说实在的不适合我们。 2、第二个是技术面，一位女士，问了留存率的计算方法，不让用子查询。

面试的职位是服务体验平台的数据分析，感觉美团的分工实在太细了。问了下面试官我们日常关注什么指标，比如指标A、B、C，居然回答大部分都不是我们要关注的，只需要关注X。被问到还有什么问题想问的？千万不要回答：没什么问题了。

一开始HR电话筛选过后叫你来公司面试。面试分了两个阶段，问到很多关于报表搭建的问题。需要知到搭建报表的意义。后来第二个人，应该是manager层次的人过来面试，问了相同的问题，但是多问了关于广告观测哪些数据和理解。

对spark的RDD有什么了解，RDD是什么，我说弹性分布式数据集，为什么spark要使用RDDSpark为什么比mapreduce快，我说spark基于内存运算，Spark就不在硬盘上运算了吗，我说也会，问什么时候会在硬盘上运算，我：当时脑子宕机了(有一个配置是内存不够写入磁盘，别的不知道了，可能和血统什么的有关)Hbase的调优方式Hive的udf你都了解哪些，如何自定义udf函数，你都了解哪些数据结构。

进门三道sql题，唉，是自己拉胯大脑一片空白，交了卷就知道没戏了，面试官和人力都很认真负责态度也很好，这个岗位主要面对销售地推的数据进行分析，看重sql能力，sql可就多半能进，想进来面的提前好好准备一下，别像我。在彼此明知不会有下次会面的情况下，面试官还是陪我聊了20分钟的……这里工作时间大家都懂，路程远的据说不用担心，有班车。

流程是拉勾网海投然后电话联系我，当时人在北京全部都是面对面的面试。第一轮聊了简历、他们做的事情、我能做的事情，我个人觉得难度不大。可能是相关技术都已经掌握了吧，excel、SQL什么的都是基本及技能，从后来的工作看沟通能力很重要。第二轮很快就来了，是部门主管面试，聊了聊性格、用一个case考察了一下我分析问题的能力就迅速入职了。

酒旅事业部数据分析岗。我是应届生，岗位要求2年以上经历。特地打飞的来面试，但是觉得面试官之前可能没认真看我的经历其实没有那么多。来后面没有几分钟就没有问题了，全程也一直看手机。体验不好。面试问题就基本的简历，课程学习，对美团的了解等等。