中国人寿保险

面试因为我是从厦门赶到泉州所以比较晚，其他人都面试结束了，我是直接跟主管和总经理一起面试的。套路差不多，自我介绍、问几个简历上的问题（主要是之前工作情况）、关于是否了解现在的工作、工资要求。 人寿现在的车商专员，主要两点：要嘛你有相似的工作经验、要嘛你是本科生。

流程就是填了个申请表，然后经理跟你小聊了一会之后就带你去看公司环境、背景资料，然后重点给你介绍他们各个层次员工的工资，高的不要不要的。最后HR会跟你确认下岗位和福利待遇等事项，说是问你是能够自己决定下来还是要跟父母商量，我回答后者，结果HR一顿说辞把我搞成自己默认同意上岗。这算是有多急？

我去的浦建路那家，在六楼，不是很新的房子，里面人很多。进去之后，先登记再领一张求职申请表到旁边的房间，等待面试官叫你面试。面试的主要内容是自报家门，借着和面试官聊聊自己的意愿，如果愿意的话通过率还是蛮高的。本人因为不愿意，很委婉的拒绝了。

面试官不能很好的说清楚储备主管入职后的具体工作，在问到工作内容时只说了一些维护老客户，做产品定位宣传，进行讲师培训主持等事情。连续三次问到是否是销售岗位，多次闪躲过去。明天去继续参加复试，继续刨根问底。论一个不想当销售的girl入保险行业的辛苦。水太深。

人员流动性非常大，不断地招聘新人加入销售团队，最终目的要求销售人员做团队，就是发展下线，入公司门槛低，什么人都能进来，面试也特别简单，没有问什么特别的问题，英语啊外语都没有考察，也没有看任何成绩单，也就是什么人都能进得了只要你愿意卖保险。没有需要什么特殊技能也没有考察你实际的能力。不过国内保险行业其实都差不多。保险行业还是需要做到自己公司保证的吧，否则多大的公司都走不远。

当时有两位HR给我面试，自我介绍，这里不需要英文的。根据自己的实习经历挑一些自己认为对自己影响比较大的，然后详细说说，对自己的影响。同时，还有一个个人爱好的介绍，主要是能突显你的个性，HR会问会不会做PPT，这在公司来说，是一项非常重要的技能。

先参加了一场宣讲会，介绍公司的跟经理见面，问一下社会工作等情况。态度和蔼可亲，主要是了解一些你的基本情况和表达能力然后一面比较容易通过之后二面基本就是向你介绍一下你的基本工作内容，通过培训，差不多就可以办理入司手续了。