朗新信息科技

首先经过简历筛选之后进行笔试,主要包括几个部分:性格测试,这个主要是测试个人的倾向,没有好坏之分,接下来是一个英文翻译,大约400词的样子,关于病理研究及用药方面的,接下来是一份病历分析,要求指出错误的部分,全英文的.最后一题是各种病毒及疾病的简称,要求写出对应的中文名称及英文全称.通篇给的时间为120分钟.自我感觉,这部分答的不是太好,最后一题不是本专业的基本上没答出来,只有中译英的翻译做的还行,有幸进入下一轮的面试.一面为群面,首先给1分钟进行英文的自我介绍,然后给一份资料,自行阅读十分钟,首先要求每个人进行总结,时间为2分钟,然后是小组讨论,在10分钟内讨论出一个完整的方案,然后给5分钟的时间由一个成员进行英文陈述,其他成员可以给予补充.这部分不是很难,不要抢风头,领导都不希望员工不听从自己的意见而且还独断专行的人.也不要做一个闷葫芦一言不发,这样领导无法对你这个人进行一个准确的判断和定位,因此也不想留你,表现的中庸即可,之后我没有收到终面通知,估计黄了吧,因为我的英语口语说的实在太蹩脚了,通不过也是情理之中.

面试在周六，过去之后先交了简历，之后填表。还没填完的时候就叫过去面试了，先是英语自我介绍，之后面试官会用英语问你些简单的问题。 之后的技术面比较难，面试提问的非常细节，简单一些的还答得不错，但是相对难的一些问题可能直接问你需要用sql的哪个函数或者Linux下的哪条命令来实现，而且必须给出多种方法，然后就没有然后了。

先给了个纸条，有一些问题，做完了就有几个运维的同事面技术问题，都是一些oracle方面的问题，不是很难。但感觉有些问题，面试官太过于追求原理了，很多问题问不到点子上。主要是现在的传统行业的运维，被外包做烂了，真的，能别来就别来了吧。

1、先进行笔试，笔试都是一些基础题目，有linux的，有oracle的，有SQL优化方面的内容。2、面试先是科长级和人力面试，都是聊你以前做过的东西，人力就问了你之前薪酬和期望薪酬的事。3、然后是部长级的面试，主要是聊他们想你做的事情，例如SQL优化方面聊得比较多。

笔试，人力面，技术面，总监面。各个方面全方位考察能力，技术方面的，未来规划的，发展方向是否与公司提供的置位相符，是否已婚，对象在哪工作。技术上linxu平台，raid，oracle。sqlserver mysql oracle都要用到。

面试的是Oracle职位，要求你会awr报告分析，会冷热备份、集群等等，还要会写 sql优化、存储过程。还要懂一些代码。 问你会不会接受加班，驻扎在客户那里等等问题。 但是当时我面试的给的待遇比较低，再加上个人技术不够，就给pass了。

第一轮是hr电话面试，hr很专业，问得题目也比较基础，听hr讲后续如果通过的话，会有几个技术官拉入群聊。后续挂了之后询问原因，hr也很好的告知了，因为相关的经验不太足。还是很想去的，专业的人做着专业的事情~