海尔集团

在与HR的对话中，HR一直变相压工资。一直在用本该提供的福利来压低谈判工资，比如：如果我们提供食堂，你工资想要多少？那加上住宿呢？对于工作时长，HR一直对一年需要996加班的时间含糊其辞，没有明确的答复。工时和工资都无法确定，要等通知，给人感觉相当不舒服。

因为通知比较仓促，当时并没有任何准备，面试官也没有问什么专业性的问题，就是根据简历内容聊了会天，问了我不少在校期间校外的活动以及对销售工作的理解，我回答的基本上还算合理，总之基本上自信加礼貌，都是很有机会的

作为传统企业，面试没有问太多专业问题，主要就看逻辑思维。家电行业纯粹靠销售的营销，智能家居铺路了很久，但是真的不好用，估计也不会有人用吧，和小米差太远。领导层都不懂互联网，招来的人还得听他们的，做出来的东西完全不关心用户体验，只关心领导觉得对不对。只会越做越差。

先是在校园里的一面，面试形式为无领导小组讨论，面试者随机分成若干队，排队进入教室，教室内的三名面试官会给每个人一份资料，上面一般都是实际公司内的工作内容或者研发目标，小组进行讨论过程中，面试官对每个人给予打分。二面是销售和人力的面试，问一下个人的基本情况，有没有什么需求，又问了问专业知识和在特殊情景下的处理事情的方法及过程。

首先是职业技能测试，包括一些情商测试，在工大里的一个网吧进行的，万科把那家网吧报下了， 第二轮是群面，也就是无领导小组讨论，分好的各个小组在一间教室里落座，教室内格局是大概五六个小桌子，每个桌子周围大概六七个座位，我们讨论的过程中，几个面试官在教室内不停走动观察，这一轮比较有难度，但是也比较顺利的通过了，然后是HR面，在华融饭店进行，到这一轮人就不多了，跟HR聊的也不错，因为之前简历上填的工作意向。

面试了很多个人的问题，还有对销售的认识，本来以为就是走个过场，结果还是没有成功，被PASS掉了。。。是为内部其他孩子做铺垫的。。。唉

三个人面试我一个人，首先坐中间的那个人让我自我介绍，然后问我以前的工作经历，有什么得失心得体会，我以前是怎么工作的，举一个以前工作当中的实例，现场模仿表演一个销售过程，然后就是问我期望月薪是多少，最后问我还有没有什么问题，我问了工作安排地点，工作大致负责哪一个方面，然后面试结束。