辅仁药业医药销售代表面试经验

面试主要看专业知识与个人能力，性格外向些，各方面沟通实实在在的就好，不要添油加醋，是什么就是什么，真诚。

三轮面试，第一轮电话面试，聊了半小时，问的比较全面，根据简历来问的，HR人很好。第二轮，与医学总监面对面，专业问题。第三轮，回到人事。

面试比较简单，分部门领导面试、老板面试，老板面试会看人下菜，并许诺各种福利条件、实际进入公司工作后，各种推脱不兑现。

一组八人，同时进入两组，同时进行，半个小时进行的很快，首先是用一张纸做名牌，然后随机快速回答问题，诸如你对一座办公楼设计的话有哪些举措可以方便残疾人等等，时间很短，然后是给个问题要拿出解决方案，我们那组全是大牛，各种头衔的人，还好最后过了。

宣讲会后会进行一个简单的初面，排队交简历同时坐下与面试官进行简单的交谈，几分钟。 第一个问题是介绍自己，然后面试官会根据你的介绍或简历来问你问题，我全程表达的是对强生医疗的热烈向往和营销相关的经历； 第二个问题是问学习能力，我举例的是我的绩点； 第三个问题是觉得作为强医疗销售所应该具有的品质，为什么，我回答的是与人沟通和自我管控，因为强生医疗需要跟台医生，其实很多时间是自由安排的，全靠自我管控；最后一个问题是问base地，也就是意向工作地，我说都行。 简单初面后当天晚上 发通知让明早去进行一面，在大学附近的一个大酒店，由于面的是临床技术专员，与销售虽然初期一致，但更看重学习能力，所以一开始直接给十五分钟看资料，可做笔记，然后做题，答题过程可以看笔记，但是资料不能看。 题是单选、多选和判断对错，所以一定要翻完全篇，大致记住加粗的就行！！！我以为会考填空所以死命写笔记，看了不到二分一！！！！所以死在这了，都没进群面。一行十几人，只选了四个进下一轮。

宣讲会结束后组织了一个简短的单人面试，每个人时间不长，大概三分钟到5分钟左右，主要是自我介绍，之后根据你的简历询问了一些问题，其实只要发挥的不错基本上都会通过简历筛选，晚上11点多通知了第二天群面。 第二天群面是3vs6,三个面试官有1个hr和2个地区经理，每人有1分钟自我介绍和1分钟快速问答，在快速问答这个由于我是第一个，内心比较慌，答的磕磕绊绊，当时心里有种要凉凉的感觉。好在后续发挥可能加了点分。无领导小组讨论12分钟讨论，3分钟展示，其实这个我是比较怵得的，思维反应不是很快，抢不上leader，至于time keeper我本身并不想做，因为思维反应慢又要注意时间会影响我在听取别人发言时思考的过程。没办法做到一心二用。但我觉得在讨论时一定要积极发言，把自己想法说出来，不要怕错，最重要是展现自己。之后就是3位面试官根据无领导小组讨论做了一些提问，6位小伙伴自由发言，我觉的我最后进了终面的原因是在自由发言时说出了一些不一定对但是有亮点的想法。 最后就是三位面试官根据简历对6位小伙伴进行了一些提问，比如一些实习经历啦，自己的三个优点三个缺点啊，你觉得做销售最重要的是什么啊，总之对简历一定要很熟悉再加上现场发挥，剩下的就是佛系随缘了。群面过了两天接到了成都HR电话通知终面，说到终面地点需要给大家说下，2019校招强生医疗对地点做了一些修改，之前是全国所有进终面的都是11月底进入到上海强生总部面试，并且拿到offer到12月了。 今年终面地点改到北京上海广州成都4个城市同时进行，10月结束终面，最晚11月中旬前拿到offer,可能考量以往终面和拿offer时间太晚，导致一些比较优秀的人才会提前选择别的公司offer所以更改了面试形式和拿offer时间。

交简历，去宣讲会，初试，复试，问些基本问题，自我介绍，个人兴趣爱好，优缺点什么的，最后问一下待遇问题

首先让自我介绍，问了学校专业，是否通过会计证考试，是否有过相关经验，说了公司实习期及工资，以及要求等。

河南电视台下设频道的最大金主，单个医院都是营收过亿的，面试进行了四轮，经理岗以上老板需要面谈，顺序依次是hr-总经理-老板-hr，hr很有，但是内部管理存在问题 或者说行业、岗位原因并不太适合一般打工人，水平待遇比较一般。

技术岗位。面试先做一份题，完全与专业没有关系。会比如一个人买了只鸡卖给谁花了多少钱，赚了多少钱等等问题，觉得公司很奇葩╮（╯＿╰）╭。招个人去疫情高发期做核酸检测。本身就做个耳聋筛查。没有其他项目。