辅仁药业会计师面试经验

自我介绍，过往经历，职位看法，薪酬待遇，详细的市场情况分析，沟通技巧，为人处世，团队协作，领导能力和处理紧急事务能力。

电话面试比较简单，主要是过往经历，第一次面试，自我介绍，以往工作细节沟通，面试相对主观，细节核实较多，问题比较具体，后面还有第二次和第三次视频面试。

经理：为什么来本公司做销售？能接受销售压力吗？之前你们的学长学姐都不会长期留下，你会长期留下来的吗？

药店店员的面试经历比较一般，大专以上学历都能进入，面试只是简单考察，简单确定你是否有长期发展意向，是否稳定就行。

面试的设计职位，去了却说公司要设计的东西不多，还要负责营销什么的，工资不高还是底薪加提成，个人感觉更像电商专员，白跑一趟，早知道是这样就不会去面试了，浪费时间，建议专业的设计就不要去了。

宣讲会后会进行一个简单的初面，排队交简历同时坐下与面试官进行简单的交谈，几分钟。 第一个问题是介绍自己，然后面试官会根据你的介绍或简历来问你问题，我全程表达的是对强生医疗的热烈向往和营销相关的经历； 第二个问题是问学习能力，我举例的是我的绩点； 第三个问题是觉得作为强医疗销售所应该具有的品质，为什么，我回答的是与人沟通和自我管控，因为强生医疗需要跟台医生，其实很多时间是自由安排的，全靠自我管控；最后一个问题是问base地，也就是意向工作地，我说都行。 简单初面后当天晚上 发通知让明早去进行一面，在大学附近的一个大酒店，由于面的是临床技术专员，与销售虽然初期一致，但更看重学习能力，所以一开始直接给十五分钟看资料，可做笔记，然后做题，答题过程可以看笔记，但是资料不能看。 题是单选、多选和判断对错，所以一定要翻完全篇，大致记住加粗的就行！！！我以为会考填空所以死命写笔记，看了不到二分一！！！！所以死在这了，都没进群面。一行十几人，只选了四个进下一轮。

一轮面试，比较少提问专业的临床问题，看中科研经历及文章

当时刚参加完达内的软件学习，给予找到一份工作。就业老师推荐的，去了让做一份题，是数据库的题。难度一般，只要认真学的基本都能差不多。 然后就是面试，HR让在填了一份题，是关于性格分析的题，答得也差不多，然后就问了几个简单的问题。然后就是项目经理面试谈待遇。

部门经理、总监一起面试，整体难度不大，都是常见的问题，会更关注过往经历体现出的职场底层能力。

人力填一份简历，然后总监面试。整体感觉不错，面试官很和蔼，问题也很温和。不过他们找的是java技术架构师的不太合适。