易贝乐教育科技（北京）有限公司少儿英语教师面试经验

招聘会专场hr初面，然后电话通知到总部第二轮面试，主要是hr，各部门主管以及应聘部门主管，先是笔试，主要是岗位相关的一些问题，然后是自我介绍，提问，主要问一些岗位中遇到突发情况的处理方法，然后当场就会决定去留，通过后再是部门总监面试，这个就是过个场了，简单问问基本情况，总体面试感受挺愉快的。

好

1面考察技术，数据库和Java基础多一些2面考察项目

在LG上投简历后被HR约面，面试通知及面试结果都是通过系统发送的邮件告知。BP岗位不是公司本身岗，是合伙人另外设立的AI公司BP岗，是2022年创建的公司，需要全盘经验，目前30-50人的团队。一面是HR面，二面是合伙公司负责人面。公司在一个园区，离地铁站步行5分钟，还有老人带小朋友散步。HR很有礼貌，面试过程中一直在不停地记录，没有压力测试，没有英文测试，主要聊了之前的工作经历。聊了一个小时左右，最后虽然没有通过但是还是有收获，复盘之后可能是我聊到的发展期望和公司目前的状况不太合适，可能是这一点被NG了。

现在的hr非常差，话也说不清楚。一年前来面过，由于岗位不合适没有继续聊下去，但两个hr都挺好的，业务部门的面试虽然时间很长但是业务领导很和气，都加了微信，今年又接到电话我以为还是去年的一批人 ，结果并不是。

我面试的是内容运营岗位，就是负责公司公众号、微博。面试的时候是个叫Hope的男的，说自己13年就来了，面试的时候经常打断我说话，而且喜欢反驳、diss我的回答，好像刻意显示自己有多厉害。聊到工作内容的时候，说自己以前就是负责公司平台的内容，一个人搞定，我感觉这人就是被压榨习惯，已经心里变态、畸形了，现在可能熬出头，看谁都不顺眼，真的恶心，这种公司去了没好日子过。

简单记录下面试过程到前台填写个人信息表，个人建议不用写太全，比如家庭成员这种，我没写。如果面试有问到直接回答就好了。常规问答。自我介绍、上一份工作离职原因、过去经历中遇到的困难、难以克服的事情、自我优缺点、应聘这个岗位的优势、为什么要做销售；以及其他围绕简历的问题。如果没有销售经历，我个人认为不占优势，但是你要在面试中表现出你的决心：我就是要做这份工作，我准备好了。因为面试官会跟你说这份工作的种种困难，不要表现出犹豫不决。还问了我的父母怎么看待我做这份工作？从父母身上学到了什么？我是之前完全没做过销售，但是有详细了解过这个工作性质以及大致流程，心里有个谱，后面就很好应对了。

应聘客户关怀专员，招聘上写的6-8k，实际只有4k(综合薪资)而且还是在深圳，跟hr说了这个薪资不符合我的期望，还一直在画饼。。

问的都是常规的问题，就是一面通过

暑假来学校招助教就去试了一下，经历了两轮，一轮是在学校简单的一面，就用自己学的语言自我介绍然后回答了几个问题，二面是在公司，无领导小组群面，同组的人都还蛮积极的，根据主题也都表现得不错，主要就是一定要敢于表达，最后收到了通过的消息