北京百度HRBP面试经验

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一面：  1.自我介绍  2.不是人力专业为什么想做人力？  3.之前有做的比较有成就感的case吗？  追问： 成就感来源？ 你觉得你在这个case里主要贡献了什么？ 有什么需要改进的？  4.一个社招岗位交给你，你会怎么开展工作？  5.你觉得你是什么性格的人？  追问： 如果我和你之前接触的人了解他们对你的评价，你觉得会是什么评价？ 6.之前在实习公司一天的工作是怎样开展的？ 7.目前主要用的是哪些招聘渠道？简单评价一下这些渠道。 8.和你沟通过程中，其实感觉你有些内向，这会不会成为工作的障碍呢？ 9.最快什么时候到岗？  15分钟后电话通知20分钟后视频面试（真的很速度了） 1.自我介绍 2.简单介绍之前 滴滴 的实习工作内容  3. 滴滴 实习的过程中，有什么困难吗？ 追问： 为什么觉得困难？ 再遇到会怎么处理？  4. 滴滴 那边的工作氛围是怎样的？ 追问： 会喜欢哪种工作氛围？  5.当时接触的需求对接人的风格是怎样的？ 追问： 喜欢哪种风格对接人？为什么？ 6. 滴滴 的实习做的还不错，为什么想要找新实习？ 7.平时在 滴滴 那边的工作时间是怎样的？ 追问： 加班多吗？ 怎么看待加班？ 怎么平衡实习和学校的事情  8.自己的未来 职业规划 是怎样的？ 9.平时喜欢做什么？都有什么兴趣爱好呢？  10. 最快什么时候到岗 11.反问环节  整个流程特别快，早上投递，一个晚上面完两轮，当晚出结果，第三天offer（似乎因为老板有事没及时审核)

一面 一面问了做过的人力资源的项目，个人学习经历二面问了做过的人力资源的重点项目，比如文化氛围建设、人才盘点、校园招聘方面的，主要是看是否了解业务，有没有结果导向

初面电话面试，问了一些人事问题，目前从事的模块，对于hrbp的理解，如何运行，进入新的公司和氛围怎么开始工作。

面试开始是人事面试，自我介绍，从业经历 ，干过多久。然后问是... 面试官的问题：就是专业相关的一些问题

很好 难得夸人，只是看到了目前人力资源服务行业在快速发展过程中呈现的百象，难免感触。市场一定是属于那些优秀的企业的。

体验很好，希望能有机会，面试官循序渐进的开导，介绍了公司的企业文化以及发展目标，问的问题也基本上回答上来了，百度我来啦！

面试官很nice，问了一些简历上的问题，如果面试官和面试者约好今天十点面试但是昨天面试官因为一些不可抗力的原因来不了今天面试面试者已经在路上你怎么办？这时候面试者非常生气，你怎么办？如果改时间的话，面试者今天已经请了上午的假，下午没法请假，你怎么办？再强化一下你之前所有的回答情景2一轮面试完给的是勉强通过你已经约好了二轮面试这时候二轮面试官说他不想面试这个勉强通过的，他想留更多的时间给stronger 一轮面试的通过的人但是你已经和面试者约好了时间你怎么办？回答后再强化一下之前的做法。我的答案当时很紧张不太确定是什么了因为回来后我又仔细想了遇到这个问题怎么办我有的真的蠢

面试在北京的百度总部，园区里有很多自动驾驶的阿波罗小汽车，到了面试地点HR小姐姐先了解了我的项目经历，然后和我探讨了关于同理心和责任感的问题，她说HRBP很多时候需要处理部门之间的关系，耐心非常重要。最后因为我的经历和性格不适合这个岗位所以被拒啦~