四川环龙技术织物销售经理面试经验

感觉公司还是很人性化的，一面是部门总监面试的，旁边有人事BP在听，还是销售常用话题，这样面试者和被面试者都能很好的了解公司和领导者的企业文化和风格，部门领导面完就是总裁面试，感觉一面过了，二面就会轻松多了， 因为公司总裁会从大方向进行面试，主要是以后销售的模式和遇到的痛点，如果领导觉得当下的反应可以，自己表现得得体就好了，面试是通过了，所以感觉还好。

几年前的面试了。是HR和一个部门同事来一起面的，有些面试问题比较尖锐，但看了其他面试者的面经，估计公司面试风格就是这样。

你是如何评价自己的，

比较简单，就问了几个简单问题，不过岗位要分配去外地

由于当时通威一直在扩建，对人的需求量特别大。两个人一起面试我，问了很多工作上的问题，大概四十分钟的聊天，让我在门外等待，我以为是让我回家等通知呢····等了十几二十分钟然后经理助理带我一起，把面试评分表给到了人力那边，人力让我等了四十多分钟，然后又带我进了另一个经历的办公室，这个经理问了同样的问题···我又回答了一遍，然后这个人的问题有点牙尖，每个问题都是在说我“不行”，就必须用商务的办法给反驳回去，证明自己可以的。最后一直都不说薪资待遇，一直吹自己公司很好，很多人都想来试试，然后出去找工作都好找一些。面试官问的面试题：面试官问了想做什么 ，以前做过什么， 总之聊了聊基本就确定下来了。面试没有太大难度。主要在沟通上面。?我感觉面试一般?我对面试总体感觉一般

一面 行政部部长一对一面试，部长很温柔，整体感觉聊得比较愉快，时长大约30分钟。问的问题涉及各种综合能力以及实操经验。人事行政经理一对一面试，整体过程也比较轻松，市场大约15分钟。问了几个关于稳定性的问题，以及涉及岗位核心能力的问题。

研究员 面试分两轮，一轮技术面，一轮综合面首先问了下成绩，然后详细讲述课题，然后对课题中一些较关键地方进行详细提问，询问你为什么要做，做了的效果如何，以及效果不当时你的操作，还有你有没有考虑探究其中另外因素的影响。

一面 问到了在校的项目经验，现场做了一套笔试题，考察了算法的一些基础知识。技术工程师问了项目，问了快速排序以及代码实现，以及我对的深度学习模型的研究。第二轮进行了无领导小组面试，面试官举了三个特定情景，整个小组自由讨论,并在讨论时形成一个决议,即对问题达成一致共识，然后由小组选派

面试：人力资源主管。细节还是很不错的，面试难度不大，希望能等到好结果。

第一轮是电话面试，简单又给我介绍公司的一些情况，问了我一些基本情况第二轮去办公室聊，环境蛮好，落地窗，地理位置也方便，和一位比较职业的女性面试官聊了很久，声音好听第三轮总监面试，非常喜欢分享故事，给我讲了很多整体面试体验比较好，有一定专业度