凯捷中国咨询顾问面试经验

一般，分成好几轮。根据不同的职位需求，有不同的面试侧重点；第一轮小组讨论，然后HR和team leader 问几个问题。

偶然得到一个机会，进行了3轮电话面试。HR,PR, DR。都是常规问题，并且当然出了2个CASE进行分析。只有DR是全英文面试。之后就没消息了。

因为学校和凯捷签约，就顺便面试了我们一些研二的学生，感觉还比较正规，听完宣讲会，然后到另一个房间，第一个是一份卷子，纯英文的逻辑题单选，3个。然后一个纯银文翻译，背面，中文两道逻辑答题。第二个是群面，与技术主管和项目老总面试，英文不灵光，然后就是一些问题，感觉就那样，主要是实习的地方太远，我在西安，对方让我去昆山，我还在犹豫。

主要根据实习经验，抽最近的一两段详细的挖。一面会简单的说一些。二面就挖得详细一点。相对应的二面的职位应该也高很多，但是可能会有居高临下的感觉。面试时候要注意回答要精炼。

面试凯捷管理咨询流程比较简单，2轮由2个manager面试Case，都是全英文面试因为面试官是外国人，一男一女。对于之前做过的实习经历，两个面试官都很感兴趣，聊得比较深入，尤其是对于汽车的一些洞察，感觉汽车在凯捷是一个比较大的业务模块。 案例的分析倒是比较跟之前的差距很大，应该是他们现在正在做的项目的内容，一个case是关于中国汽车零配件企业创新的，另一个是大型美妆公司如何实现market share的增加。Case的难度比较大，需要考虑的点很多，我觉得用了一个框架去分析之后比较有条理。虽然都是压力面试，但是感觉成功的可能性还是蛮大的。

问了个人背景和实习经历，因为本人工科出身，没有咨询经历，学习非top3希望不大，case分析很重要很重要很重要。

一共四轮电话面试，其中一轮是英文面试，难度不算太高，心态放平和的状态下完成度很高的，整体来说面试官比较友善。

电话三轮，onsite两轮，过程繁琐。名义上是面试，而实际上是在打探候选人掌握的商业信息。整个过程中面试官都很少针对候选人的个人经历提问，在我介绍过基本信息之后，就是不停的询问与职位本身完全不相关的公司机密数据和运营状况。 在告知他们签过保密协议不方便具体透露之后，面试的人居然问我如果是客户询问我能不能透露，这个逻辑就很有意思了，我还没有和你们签订合同，就要为你们免费义务提供行业数据了吗？面试官的态度比较傲慢，从面试过程中就能感觉出来团队平时的氛围，自我中心，官大一级压死人。 建议其他小伙伴慎重考虑是否加入。

两轮， JTP项目。 一轮是第三方公司的经理面试，主要是看你符合他们的招聘要求； 第二轮是项目经理面试，问一下简历常规问题。

问了以下几个方面：1) html前端知识2）jquery的应用3）数据库的内连接和外连接相关。