拜耳操作工面试经验

面试官会先让你介绍一下自己，然后会问你一些个人问题，包括你的家庭背景，你对企业的看法，以及你的职业规划等等

第一轮人事面试，简单了解过往，第二轮部门领导视频面试，涉及专业性问题，面试过了就安排去云南总部培训一周，感觉非常专业！

三轮面试，纯属浪费时间，薪资不高，业务面试官架子倒是蛮大的，一个运营搞得多难似的，叽歪废话一大堆，能看出来，进了公司又是宫廷大戏甄嬛传！

Boss上投递了简历，很快有经理查看后让HR通知我面试的时间因为我没毕业，面试才用网络面试，但是感受不好，那边信号断断续续，面试官的声音很小，我几乎听不清面试问了特别多，我的科研，我的学生工作，我的兴趣爱好，总时长一个多小时，说真的我都面困了但是没通过，估计是我专业是生物它主要想要公卫那边的人才，whatever ，积攒经验咯

1、介绍实习内容2、实习过程中遇到什么问题，应该怎么解决测试过程中软件经常挂掉，需要加缓冲区3、在哪里加缓冲区4、为什么是软件不是硬件处加缓冲区，接口协议懂吗5、FWC计算和测试方法6、为什么实习测试，秋招要投测试开发7、后面想去哪个部门的测试开发8、使用的什么编程语言，C会不会用

面试未通过。有网申。我投了销售岗位，普通一本简历关被卡，后来听其他同学说要去本科985的 ，但是那个985药学的小姐姐二面也挂了，还有一个小哥211硕应聘采购，面到最后也被挂了。理由是不符合岗位需求。

公司把电商运营安排在传统的营销中心下面管理，营销中心总对电商的定位就是养活自己就可以。实习期工资一两千，呵呵了。第二次面试的时候从10点半等到12点，告诉领导有事，再约时间。第三次面试从10点等到12点半面试，领导说了上面的话。可笑吧。

参加过两届校招，目前所有公司中面试体验感最不好的。(本身对公司没有偏见)。超过20人的的群面本身也是对候选人的不尊重，但可以理解公司想高效率短时间从众多候选人中选出"最优"。群面混乱嘈杂(人数过多是主要问题，但这应该是刻意设定的。)如果特别有野心，很喜欢竞争以及表现自己的可以试着面试下。 面试后大家有相互沟通过，体验感不佳的不算少(样本数仅为当天同组的人，不能以偏概全)。除了研发和市场每个岗位收5个左右，其他岗位可能仅1-2人(这点校招网页未注明)，全国共收50人(这点注明了)。有些研发方向的博士生，也要参加流程不规范设定不合理乱哄哄的群面，真的可惜了。社招可以考虑，校招谨慎考虑。

面试主要问如何管理，想象自己如何将管理方式应用到今后的工作中，实际上因为没有工作经验，我也不知道如何回答，只是按网上的套路回答了一下。

不错