拜耳非技术类实习生面试经验

人事初试，部门经理复试，总经理终试，都不难。最后谈待遇谈不成，招聘上写的待遇范围一般，但是最后给的工资标准是招聘上的下限，无法接受，只有找下家。希望能帮到广大求职者。

电话面试，很简单就通过了。但是公司的销售模式都是院外，护肤品专柜。日常工作需要定位跟自拍照片，每天汇报，周会，月会。特别麻烦。你们自己需要考虑，院外药店铺货需要自己垫钱，你们需要谨慎。广东市场很差，不建议去。管理层够斗争。

面试主要问如何管理，想象自己如何将管理方式应用到今后的工作中，实际上因为没有工作经验，我也不知道如何回答，只是按网上的套路回答了一下。

第一次面试，面试官给人感觉很亲切，很愉快的聊天。校园招聘投递了简历，第一轮筛选了简历，的人论筛选了成绩，第三轮组织了网络面试，一段时间后收到入职邀请

1、介绍实习内容2、实习过程中遇到什么问题，应该怎么解决测试过程中软件经常挂掉，需要加缓冲区3、在哪里加缓冲区4、为什么是软件不是硬件处加缓冲区，接口协议懂吗5、FWC计算和测试方法6、为什么实习测试，秋招要投测试开发7、后面想去哪个部门的测试开发8、使用的什么编程语言，C会不会用

参加面试的所有人集体，分组讨论，不区分面试什么岗位，总共时长60分钟，材料阅读、讨论、轮流发言、小组讨论、选代表发言、HR提问、HR面试。 提问的问题包括材料中给出的问题，大概就是7类人群代表，公司为新产品推广要举办晚宴，让你来选择举办晚宴的时间、地点；让你从七类人群中选择5类 来参加晚宴，说明参加理由；如果给参加晚宴的嘉宾挑选礼物，你会选择什么礼物，说明理由。公司统一带领面试的所有人参观企业，了解企业文化。

参加的川大春招小狼计划，一共三轮面试。第一轮群面，这是我参加的人最多的一次了，一共16人，先挨个计时自我介绍。群面题目很平淡，没有什么太有争论的角度，每人有一次发言机会，之后自由讨论。群面结束当场通知复试人选，接着就复试。复试前根据岗位做了一个题目。两个同学一起面，先简单介绍经历，讲解做的题目，很快就结束。 复试通过以后是进行网上测评，就是性格测试。最后就是高管终面，面试时间很不准时，一拖再拖，面试时间也就十分钟不到。不过暖心的是，去面试的每个人都送一份小礼物，薇诺娜的护肤品，公司还是很有诚意的。

一面视频面，面试官不怎么专业，一个简单的问题自认为的答案都是错的，已经进到HR面，问的问题比较八卦，最后没有原因，未通过

面试其实挺轻松的，关键是自己心态和面试过程行为举止和思维逻辑。首先是自我介绍，然后就是关于工作经验和技能的问答，过程很简单，但综合素质和岗位匹配度很重要。

基本就是先网上确定基本信息及意向，让后车间主任，生产部长组长一面，主要提问关于大输液行业设备的问题。之后由总经理或副总经理组织进行二面。