南京塞拉尼斯操作工面试经验

1、先面试做英语听力测试题目； 2、再由财务经理面试，询问财务相关问题，自己未来职业规划等； 3、财务总监面试。

面试融资岗位。老板背景不错，公司运用美国的一些技术专利在国内发展业务。两轮面试，一个是HR，一个是运营副总与总裁。主要就是你的工作背景与资历，还有你能够给个公司带来的价值。公司小，但是还相对人性化，差旅费都可报销。老板耿直，不说假话，有啥是啥。

挺好的，人事部门的人都很亲和，面试的问题也很简单，先是自我介绍，然后问了一下与专业相关的问题，基本上就结束了。

就是简单的问你家在哪里，有没有女朋友，能不能适应倒班工作，确定能了只要你是个男的，当天下午就让你签订三方了

一共分3面，你的部门经理面试，询问些许专业的问题，另外几个套路问题，比如职业规划之类，另外谈了下待遇要求。第二面是HR Mgr面试，基本就是针对待遇了，要直接点，不要拐弯抹角。第三面GM面试，也是谈了谈自己的规划之类吧。

公司需要扩充销售团队，从技术那边抽调人做业务。我本来是一个性格外向的人，比较适合做销售，公司领导考虑我有技术基础，也非常看好我。面试没有什么难度，只是问了问是否适应出差，是否可以吃苦等片面问题。就通过了。发展前景还是不错的。

面试未通过。注意套路陷阱。小心这家公司，太不上路子，你去面试，他可以随意把你来面试的情况告诉你还没离职的公司，让你在原公司混不下去。情况属实，亲身经历，大家要小心，去之前要三思。也许有人会说，会不会是人事背景调查，大错特错，就是去通风报信的。我刚刚面试完，出了龙杰的门没有10分钟，就接到了领导的电话，问我是不是去面试了，像这样没有任何诚信可言的公司，大家觉得能有好的发展吗？如果大家觉得我说的话不可信的话，我可以去龙杰当面对质。骗子公司。祝早日关门大吉。

由于距离原因，面试都是在网上进行，进行了三轮，第一轮是人力，第二轮外国老板，第三轮中国生产经理。第一二轮使用了英语，也比较看重英语能力，对专业知识要求不大。

Process Engineer面试流程        起初是HR来电进行沟通，HR先介绍了常熟生产基地的一些基本信息，以及职位情况。之后进入常规的HR问题：了解个人求学与工作经历，特别是有没有与申请职位相关的经历或经验；为何考虑跳槽；如果入职的话是通勤还是在常熟/张家港租房等等。电面结束后说是要把资料给部门Director，看反馈如何，是否安排下一轮。一天后，接到电话确认了视频面试时间。       视频面试是HR和部门Director一起，Director主要问了工作经历中有过哪些比较自豪的成绩或是项目？接触过哪些流程模拟软件，掌握程度如何等等。接着HR会问对于去常熟工作是否有难度、薪水期望以及个人情况。       至于能否参加最后一轮面试还需要公司总经理定夺，很幸运，经过了一个小长假的等待，邀请可算来了。终面是在公司常熟基地，面试官一共四人：除了HR与Director，还有HRM和公司总经理，由于总经理是法国人，而且主要是和他交流，所以面试全程是用英语。除了普通的自我介绍问题之外，总经理的提问还是比较freestyle的，有几个问题的确没准备过。       最后一轮面试中有几个问题印象较深刻：       面试最后也别放弃问公司问题的机会。

总体还不错，感觉比较正规；很适合我这个搞内控的职业人的习惯。主要听说实习期6个月还是很长的，一面之后基本工资很难谈下去了，二面还要进行测评什么的，搞得很正规哦