北京国航股份重庆分公司地勤面试经验

有笔试和面试 还有英语口试

面试的职位与投递不符，感觉好像很缺人，几个职位的领导一起面，适合哪个去哪个。没问什么专业问题，主要是家庭情况、通勤时间之类的寒暄以及个人职位意向。

1、一开始是一位小姑娘做面试官，年纪不大。聊了应该十几分钟吧。2、后面说是老板正好在，就和老板见一面吧。是两位男士，不知道具体谁是老板。两位男士都特别爱抬杠，抬杠特别严重，每句话都要抬一下，过程很吵。3、这个公司成立也十几年了，卖自行车的，还有自己的工厂，产研供销一体的情况下，但是财务一直都只有一位。这位财务又要做会计、又要做出纳、还要负责外部对接。4、新招财务总监的目的直接是为了上市。

只问了一个专业性问题，因为考过acca证书，问了国内外会计准则的区别。

主要问项目，问的比较细，看得出来技术人员经验丰富。面试官很亲和。

广州公司，在招聘软件跟hr 了解时，hr 觉得个人经验更适合另一份工作，但个人明确说明不考虑那份工作，hr 说好的，安排了面试。当天去到，等了很久人事经理还是什么面试，直接说你的经历不符合应聘岗位，要我考虑另一岗位，把人当猴耍吗，说了不考虑不考虑，还非要让人去刷kpi，面试的态度还非常拽，真不知道就当个人事经理是觉得有多了不起吗。大家都要小心哦

面试的是智联招聘上发布的工程师岗位，面试就一面HR面，简单问了一下个人情况，聊了一下工作内容、薪资待遇等就没了，让后让回去等两周出结果，过了几天就联系我有没有入职意愿，让我还等一周，等我过了一周有联系我说他们要找有工作经验的，这在干什么，招聘信息上也没说不要应届生，发简历给你你也不说不要应届生叫我去面试，面完了也不说不要应届生让我等那么久，还来问我有没有入职意愿，搞得我我还以为通过了等你那么久

领导很不懂得什么叫尊重人，面试是双向的这个道理都不懂？

一轮就是一些比较简单的人格测试，问了一些关于事情的看法，还有一些性格的情况。 二面是技术面，但是也没有问太多技术细节，主要是我介绍了一些我的项目，就发offer了，总体还是比较简单

发案例，简单聊了下职业规划就是判断你能不能稳定干，说了下工作内容然后入职