龙湖物业招聘经理面试经验

两轮面试，人事+总经理，专业水平高，但现阶段总经理私心比较重，入职后亲朋好友扎堆，工作很难推进，但是能学到东西。

刚面完结构化面试。一进来自我介绍。然后对万科的理解，最有成就感的事，举例说明。然后对物业的看法。就这样。总体还挺轻松。但是感觉自己答得HR不是很满意。

下午2点钟到达面试地点，与HR聊了20分钟左右，然后与区域老总面谈，整改面试过程大约4个小时。感觉中航的招聘风格，特别是针对中层管理人员的招聘，倾向于找行业内普通的熟手，期望通过这身的团队建设体系提升员工的工作能力，与团队共同成长，从而降低用人成本，所以希望入职即得高薪的话，在这边是有很高难度的。

线上测试就是普通的行测加性格测试，有一点难度。线下面试第一轮是群面，制定一个预算方针，说说自己的看法，大家再一起讨论。第二轮是华润物业西南区的高管视频面试，一些日常的问题和一点点专业知识。

填表，然后进行面对面面试初试很简单，三人一组，看简历问你问题。二面有线上测评和面试组成。线上测评有点应该就是公务员的行测题吧，全凭机智；面试是先填表格，然后三人面试你，一人记录相关表现，很和蔼，就像普通聊天，好好回答就行。

最初他们网上放的是行政助理的岗位。结果我面试完她就说他们想要的是行政人事岗，然后第二天就改了招聘信息！呵呵！面试的时候就问你为什么离职，自我介绍，对他们有什么疑问。然后就是一个什么部门经理问。这个人之前在我离职的单位呆过。他来的时候我已经走了，呵呵！他问我如果工作中有很多重复机械的事情你怎么处理呢？我说这部分工作大量出现说明这就是我工作的主要部分。我会在一次次重复工作中熟能生巧总结经验。而不是厌恶排斥这些工作。后来也没问什么问题了。反正没过。最大的感受就是。昆明万达集团的人颜值都好低！好低！好低！

内部有一系列评价指标，只要能达到就没问题。人事的不是主要决定权。关键是部门经理和总经理。不过一般部门经理通过了就不会有太大问题。

不是很难，基础问题，进去要先做一份笔试，然后是面试官面试，之后人事面，当天就能出结果，距离有点远，工作环境一般般，公司看起来还不错

一共四轮面试，第一轮无领导小组面试，8人一组，30分钟。第二轮网上笔试，难度一般，主要考逻辑思维，第三轮2对1面试，提问内容参考万科经典提问，最后一轮面试比较难，属于压力面试，很遗憾没有通过。

运营专员，初试有HR面和部门领导面，听人力说总共四场面试。主要对接负责的都是楼层商家的领导，所以需要有相关行业丰富的工作经验以及明确的职业规划，才更匹配他们的岗位要求。福利待遇不错，入职就买六险一金，双休，行政班，会有加班。